Informasi Lowongan Kerja Indonesia

From: dimas surya <mahabarata5@yahoo.com>
Subject: Fw: Bls: {HHRMA~Bali} Masukan buat HRD di bali
To: HHRMABALI@yahoogroups.com, HHRMA-Bali@yahoogroups.com, andhiora1986@yahoo.co.id
Date: Sunday, April 24, 2011, 7:44 PM

 

dear pak Andi,

masalah nomer 1)   "side job" saya itu tidak ada di jobdesk (khan udah jelas dalam cerita saya dan saya berikan teks dalam teks tebal) bahwa saya kerja diluar bidang saya, diluar kontrak saya. tidak pernah dibicarakan sebelumnya.  Saya pribadi yang berprofesi sbg orang grafis di perusahaan itu, dgn senang hati jika membantu teman2 yang sibuk di bagian gudang. tapi kenapa lama2  menjadi kerjaan saya dan menjadi tanggung jawab saya??  hebat khan ..baru kali ini ada orang grafis mengurus gudang plus inventorynya. Mungkin kualitas HRD yang seperti ini yang harus dipertanyakan. atau gak pernah ngerti apa itu bagian grafis. dengan background pendidikian tinggi dan pangkat berkuasa, bisa seenaknya menempatkan karyawan dibidang yang bukan seharusnya. saya aja yang bodoh bisa merasakan ada kesalahan management. 

masalah nomer 2)      kacau.. lama-lama tentara disuruh melukis, supaya nilai jualnya tinggi. koki disuruh bersihkan kolam hotel atau membersihkan kamar tamu di hotel (supaya kokinya memiliki nilai jual tinggi sperti yang anda harapkan..)   saya juga mau jadi HRD...bisa seenaknya..hahaha...
Namanya orang grafis, berbeda dengan tukang pahat pak. apalagi pahat kayu. kalopun saya bisa memahat juga...keenakan boss saya dong... gaji yang diberikan kecil, tapi saya dituntut bisa macam2. Mungkin bapak andi sendiri juga akan menolak jika ada di posisi saya.

saya berharap HRD di bali, khusunya di wilayah kuta, denpasar, sanur dan sekitarnya..bekerjalah dengan kepintaran kalian, sekolah tinggi yang kalian capai dan dipadukan dengan hati sebagai manusia yang beragama. Anda tidak hidup sendiri. anda juga punya anak-anak dan keluarga. Bagemana jika anak2 atau keluarga kalian diperlakukan tidak adil???

 

----- Forwarded Message ----
From: Andi Wibowo <andhiora1986@yahoo.co.id>
To: HHRMABALI@yahoogroups.com; HHRMA-Bali@yahoogroups.com; dimas surya <mahabarata5@yahoo.com>
Sent: Wed, April 20, 2011 11:38:40 AM
Subject: Bls: {HHRMA~Bali} masukan buat HRD di bali

Dear Dimas, Untuk permasalahan 1, Pada saat anda tanda tangan kontrak dijelaskan tidak mengenai hak dan kewajiban anda ? termasuk Job Description pada posisi itu yang akan anda kerjakan selama masa kontrak, adakah dalam Jobdesc tersebut yang mewajibkan anda untuk gudang dan inventorynya. Kalau memang ada, itu merupakan kewajiban anda untuk melakukan karena anda dibayar untuk melakukan itu. Apabila tidak dimuat dalam Jobdesc, sebagai karyawan yang baik harus saling membantu itu akan menjadi bahan penilaian anda sebagai karyawan. Tetapi kalau sudah menjadi tanggung jawab, anda perlu mempertanyakan kembali ! Untuk permasalahan 2, Design Grafis menurut saya tidak harus memakai komputer sebagai alatnya. Kalau anda memang benar-benar orang design yang memiliki jiwa seni pasti anda akan bangga dengan hal-hal yang baru seperti diatas. Kualitas anda sebagai seorang Design akan lebih maju daripada orang design yang lain karena anda akan memiliki kemampuan lebih untuk mendesign kayu dan buah. Anda akan memiliki nilai jual yang tinggi daripada yang lain, tentunya akan sangat bermanfaat bagi anda. Terima kasih, mudah-mudahan bermanfaat bagi anda. Regards, HR Never give up   --- Pada Rab, 20/4/11, dimas surya <mahabarata5@yahoo.com> menulis: Dari: dimas surya <mahabarata5@yahoo.com> Judul: {HHRMA~Bali} masukan buat HRD di bali Kepada: HHRMABALI@yahoogroups.com, HHRMA-Bali@yahoogroups.com Tanggal: Rabu, 20 April, 2011, 9:40 AM   Selamat pagi, mohon maaf sebelumnya jika saya ikutan dalam group ini. saya hanya seorang karyawan yang mencari makan di bidang grafis. ini hanya sharing cerita dari pengalaman saya, dan semoga tidak menimpa karyawan lain. Pengalaman 1) Bermula saat saya bekerja di sebuah perusahaan besar di kuta. baru kali ini saya bekerja di luar kemampuan saya, diluar pendidikan formal saya sebagai graphic designer dan diluar kontrak saya sebagai graphic designer. Perusahaan ini menuntut saya bekerja di bagian grafis tapi juga bertanggung jawab di gudang untuk infentory setiap bulannya. disaat meja saya penuh dengan dead line, disaat yang sama, saya harus inventory gudang yang barang2nya berantakan (karena semua orang bisa masuk ke gudang) Awalnya hanya niat baik saya untuk membantu teman yang bertugas digudang untuk merapikan barang2, tapi lama2 menjadi tanggung jawab saya untuk urusan gudang dan inventory barang2 yang tidak tercatat ato hilang. Dan lebih aneh lagi, disaat kontrak kerja saya selama 2 tahun habis.. alasan yang mereka gunakan adalah: dikatakan saya sebagai design grafis tidak bisa belajar bekerja cepat untuk masalah gudang dan inventory. Alasan ini yang mereka gunakan untuk tidak melanjutkan kontrak saya yang telah berjalan 2 tahun. Ada yang bisa menjawab atau memberi pencerahan kepada saya tentang apa yang saya alami??? karena sepertinya ada pembiaran dari HRDnya yang tidak merespon keluhan saya. ataukah memang saya yang salah?? Pengalaman 2) Ini pengalaman paling lucu dan aneh menurut saya. setelah lepas dari perusahaan diatas (karena kontrak 2 tahun tidak diperpanjang). Saya harus interview di berbagai tempat. salah satunya di hotel XXXX di tanjung benoa, yang membuat saya kasihan kepada HRDnya. Orang HRD ini mencari design grafis yang menguasai pekerjaan tukang pahat kayu dan pahat buah untuk hiasan meja makan di restorantnya. Bayangkan...tukang pahat kayu??? tukang pahat buah ?? kira2 para pembaca terbayang gak, orang grafis yang bekerja di depan komputer grafisnya harus duduk dengan alat2 pahat ditangannya dan sebongkah kayu keras didepannya??? kira2 nyambung gak???? si HRD dengan luwesnya berlagak sok tau menjelaskan tentang apa itu grafis di hotelnya.. dan semenit kemudian saya pergi dari ruangan interview dengan geleng2 kepala dan rasa kasihan, tanpa komentar apa2. Dari 2 pengalaman yang menurut saya aneh2 di atas..saya ingin mendengar sharing dari bapak2 dan ibu2 yang berprofesi sebagai HRD di group ini. HRD harusnya sangat tahu bidang dan batasan kerja seorang karyawan. tolong kasitau saya jika saya yang salah apabila mendapatkan pengalaman spt ini. Apakah benar seorang design grafis merangkap kerja di bagian gudang dan inventory itu dibenarkan?? Untuk para HRD di bali, tolong hormati pendidikan dan posisi karyawan anda. jangan ada lagi orang grafis atau bagian apapun itu disuruh2 buat kopi, nyupir atau apapun itu yang bukan bidangnya. HRD yang baik, pasti bisa menyambung suara karyawan ke atasan, dan membela/memperjuangkan aspirasi karyawan. Jika ada yang salah dari suara saya ini, saya mohon masukan dan penjelasan dari bapak2 dan ibu2 yang berprofesi sebagai HRD profesional. terima kasih