{HHRMA~Bali} Info SDM Bali - OKTO ---- PELENGKAP JPK Jamsostek : File jamsostek PDF - 1 [8 Attachments]
Written by lowongan kerja on 5:45 PM
[Attachment(s) from Bursa Kerja Bali included below]
Training Aplikatif :
* Akhir Oktober --- SERVICE MAGIC (half day training)
--- Sosialisasi JAMSOSTEK -- Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK)
Perlu dicatat bahwa HANYA dengan tambahan Rp 127.900, perusahaan sudah melakukan investasi untuk hal hal yang TIDAK DICOVER atau DILUAR Tanggungan Jamsostek. Yakni : dana penyakit kritis, dana kematian karyawan, dana pesangon / dana pensiun
Salam hangat rekan rekan SDM Bali
* Bursa Kerja Kota Denpasar -- 28 sd. 29 oktober 2011
Gor Lila Buana Jl. Melati Denpasar- GRATIS !!
Gor Lila Buana Jl. Melati Denpasar- GRATIS !!
Website : http://tenagakerja.denpasarkota.go.id
hubungi ; tenagakerja@denpasarkota.go.id
* Kegiatan FORUM SDM BALI --
Kumpul Bareng HRD Bali ; 18 / 19 Oktober.
hubungi ; tenagakerja@denpasarkota.go.id
* Kegiatan FORUM SDM BALI --
Kumpul Bareng HRD Bali ; 18 / 19 Oktober.
Sosialisasi Pemagangan Resmi ke Jepang,
Sharing Hasil Rakernas APINDO di Medan,
Update info terakhir UMK 2011,
Sekilas info Badan Sertifikasi Profesi Nasional,
Sekilas Info Sinkronisasi Koordinasi Pemagangan
HUMAN RESOURCES COURSE ...... Start Oktober 2011.
HUMAN RESOURCES COURSE ...... Start Oktober 2011.
Biaya 2 juta setiap Sabtu pukul 16.00 - 20.00 ( 12x pertemuan) di Bhuana Training Dalung.. AYO TINGKATKAN Kemampuan Diri sebagai HRD.
Registrasi ; Ketik Nama, Jabatan, Perusahaan, Alamat Perusahaan No Telpon, No HP, Alamat email
email ke komunitas.sdm.bali@gmail.com
Topik materi akan dikirim via email.
Training Aplikatif :
* Akhir Oktober --- SERVICE MAGIC (half day training)
by Iwan Setiawan. Investasi Rp 150.000,- TEMPAT TERBATAS
* Minggu ke-3 Oktober
* Minggu ke-3 Oktober
-- SUPERVISOR - LEADERSHIP - COMMUNICATION SKILL
(full day training) by Yusron Nurkholis. Investasi Rp 200.000,-
HANYA UNTUK 50 PESERTA !!
SEGERA BOOKING TEMPAT !!!
Registrasi ; Ketik Nama, Jabatan, Perusahaan, Alamat Perusahaan, No Telpon, No HP
Registrasi ; Ketik Nama, Jabatan, Perusahaan, Alamat Perusahaan, No Telpon, No HP
Judul Subyek : DAFTAR ...... nama training
email ke : komunitas.sdm.bali@gmail.com
INFO NIAGA :
Yang mempunyai kegiatan internal di perusahaan, silakan minta sample POCARI SWEAT.
Atau yang mau jalan jalan ke Pabrik POCARI SWEAT
Kirim proposal ke : marketingdenpasar@aio.co.id
cq. Mbak GalihYang mempunyai kegiatan internal di perusahaan, silakan minta sample POCARI SWEAT.
Atau yang mau jalan jalan ke Pabrik POCARI SWEAT
Kirim proposal ke : marketingdenpasar@aio.co.id
SEGERA GABUNG !! :
Berita dan Info SDM BALI disampaikan via :
MAILING LIST --- silakan kirim email ke : sdmbali-subscribe@yahoogroups.com
FACEBOOK : --- silakan add di : www.facebook.com/komunitassdmbali
TWITTER : --- folow @SDMBali http://twitter.com/#!/SDMBali
Silakan pilih salah satu atau boleh semuanya
--- Sosialisasi JAMSOSTEK -- Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK)
Salam rekan rekan SDM Bali
Dalam email sebelumnya, sudah disampaikan tentang JPK
Memang program JPK ini murah tapi sangat STANDARD. Karena program ini (menurut Jamsostek) memang program yang sangat jarang bisa untung (alias hampir selalu merugi -- sudah untung bila IMPAS). Maksudnya ; Rasio pemasukan (premi masuk) dibandingkan pengeluaran (pembayaran klaim). Sedangan program Jaminan Kematian, Jaminan Kecelakaan Kerja, program Jaminan Hari Tua -- Hampir selalu -- Pembayaran premi masih lebih KECIL dibandingan pemasukan premi. Sehingga ke-3 program ini biasanya SURPLUS. Jadi ada subsidi silang antara program JPKesehatan dan ke-3 program yang lain. catatannya ; sejak lebih dari 15 tahun besarnya premi JPK ini tidak pernah naik. Yakni SINGLE 3% x gaji (maksimum gaji Rp juta) --- gampangnya : Premi karyawan Single : 3% x 1 juta. Sedang premi karyawan berkeluarga 6% x 1 juta -- sudah meng-cover max 5 peserta. Keterbatasannya : Penyakit kritis tidak ditanggung
Memang program JPK ini murah tapi sangat STANDARD. Karena program ini (menurut Jamsostek) memang program yang sangat jarang bisa untung (alias hampir selalu merugi -- sudah untung bila IMPAS). Maksudnya ; Rasio pemasukan (premi masuk) dibandingkan pengeluaran (pembayaran klaim). Sedangan program Jaminan Kematian, Jaminan Kecelakaan Kerja, program Jaminan Hari Tua -- Hampir selalu -- Pembayaran premi masih lebih KECIL dibandingan pemasukan premi. Sehingga ke-3 program ini biasanya SURPLUS. Jadi ada subsidi silang antara program JPKesehatan dan ke-3 program yang lain. catatannya ; sejak lebih dari 15 tahun besarnya premi JPK ini tidak pernah naik. Yakni SINGLE 3% x gaji (maksimum gaji Rp juta) --- gampangnya : Premi karyawan Single : 3% x 1 juta. Sedang premi karyawan berkeluarga 6% x 1 juta -- sudah meng-cover max 5 peserta. Keterbatasannya : Penyakit kritis tidak ditanggung
Kemudian, sudah ada wacana dari Jamsostek / Pemeritah yang sudah mendapat lampu hijau dari DPR, bahwa tahun depan besarnya premi JPK akan di-NAIKKAN menjadi :
Lajang / Single : 3% x 2 x UMK --- kalau di Badung : 3% x 2 x 1.221.000 = Rp 73.260
Berkeluarga : 6% x 2 x UMK --- kalau di Badung : 6% x 2 x 1.221.000 = Rp 146.520,-
Konsekuensinya ; penyakit kritis akan ditanggung oleh Jamsostek. Seperti cuci darah (penyakit ginjal), kemoterapi (penyakit kanker), CT-scan komplesk dan layanan peralatan tehnologi canggih. Kita tunggu update infonya
Jadi kalau ada perusahaan dan karyawan yang komplain tentang JPK, ya secara fair, memang harus dibandingkan dengan besarnya premi yang MURAH tsb. Tapi tetap saja tidak bisa ditolerir bila pelayanannya JAMSOSTEK tidak ada kemajuan.
Jadi, maksimalkan manfaat Jaminan Kesehatan di Jamsostek yang memang murah namun agak relative kurang layanannya (karena preminya juga sangat murah!). Nanti saya bantu meminta pihak Jamsostek untuk memberikan penjelasan tentang memaksimalkan / mengoptimalkan manfaat dari layanan Jamsostek. Kalau tahu programnya dan tahu prosedurnya, Jamsostek cukup bagus kok. Sebanding dengan preminya yang relative murah.
Sebagai contoh ; layanan rawat inap Jamsostek. Hanya dilayani di kelas II di RS Pemerintah (biasanya kelas dengan layanan nomor 2 dari bawah), Namun peserta Jamsostek bisa meminta kenaikan level ke kelas yang lebih tinggi. Missal kelas VIP. Selisih biayanya tentu ditanggung oleh karyawan. Selisih biaya ini dapat diambil dari santunan yang diberikan oleh worksite asuransi. Misal ada karyawan yang rawat inap di RSUP Sanglah. Maka gunakan Jamsostek dan juga asuransi worksite (karena asuransi worksite bisa double claim). Ini ilustrasi yang hampir mirip ; Dua minggu lalu anak saya rawat inap di rumah sakit. Saya menggunakan Jamsostek. Tapi naik tingkat ke Wings Internasional di ruang Mahottama. Total biaya rawat inap 2 hari Rp 1.275.000,- Dari Jamsostek ditanggung Rp 330.000. Jadi saya harus membayar lagi Rp 945.000.- Namun Anak saya ikut asuransi dan dari asuransi membayarkan Rp 1.375.000,- (sistem reimburse max 2 minggu). Sehingga saya malah dapat dana lebih Rp 430.000 (Rp 1.375.000 - Rp 945.000,-)
Saran saya yang lain, bandingkan dengan JAMKESMAS atau JASA RAHARJA.
Bila staff level TERENDAH anda juga punya kartu Jamskesmas, maka coba dulu tanyakan berapa besar dan apa saja yang ditanggung oleh Jamkesmas. Pilih mana yang lebih besar. Karena sifat asuransi Jamsostek dan Jamkesmas hanya ONE Claim (harus kuitansi asli). Beda dengan Asuransi WORKSITE yang bisa double klaim karena boleh menggunakan fotokopi yang dilegalisir.
Contoh :
Untuk Melahirkan Normal :
Jamsostek hanya menanggung Rp 500 ribu
Sedangkan Jamkesmas lebih tinggi.
Demikian informasinya.
UNTUK MELENGKAPI JPK JAMSOSTEK -- Untuk perusahaan yang mempunyai dana lebih dan sangat concern dengan Kesehatan Karyawan, maka tambahkan program WORKSITE Asuransi.
Sebenarnya, saran saya, dana dari asuransi kesehatan lain lah yang sebaiknya dialihkan ke program Worksite asuransi. Karena di program worksite ini LENGKAP karena juga mencakup kesehatan (rawat inap), penyakit kritis, santunan kematian dan dana investasi (yang bisa digunakan untuk dana pesangon atau dana pensiun karyawan). Lumayan Lengkap sebagai pelengkap Jamsostek. Dananya juga bisa minimal Rp 200 ribu per karyawan (bila karyawan berusia di bawah 35 tahun --- tergantung usia karyawan).
Dananya dari mana ? Saran saya ; dari kenaikan berkala gaji karyawan
Misal gaji karyawan A tahun 2011 adalah UMK-- Rp 1.221.000,-
Gaji tahun 2012 tentu naik sesuai UMK baru misal UMK baru tahun 2012 menjadi Rp 1.350.000,-
Kemudian tentu sebaiknya ada kenaikan gaji berdasarkan appraisal / penilaian kerja atau masa kerja atau hal lain.
Misal si A dari hasil appraisal kinerjanya bagus dan mendapat kenaikan 10% ( = Rp 122.100,-)
Dan perusahaan memberikan investasi tambahan (misal) Rp 127.900
Sehingga ada dana Rp 250.000 ( Rp 122.100 + Rp. 127.900,- ) untuk program worksite karyawan tersebut. Sehingga gaji karyawan tahun 2012 adalah UMK 2012 (misal) Rp. 1.350.000 plus fasilitas asuransi Worksite
Anda ingin mendapatkan informasi lebih detil ?
Ikuti diskusi terbatas ....
HIGH TEA - DISKUSI TERBATAS
SOLUSI SANTUNAN KEMATIAN & DANA PENSIUN KARYAWAN
SABTU, 8 Oktober 2011 --- PUKUL 15.00 - 17.00 WITA
COMMONWEALTH -- BUNDARAN UBUNG (SEBERANG AUTO 2000 -- SAMPING SEPATU BATA)
WAJIB RESERVASI : Kirim Nama, Jabatan, Perusahaan, No HP ke gunawanwicaksono@hotmail.com
Tempat TERBATAS : hanya 15 orang --- FREE
Gunawan Wicaksono
PT. Commonwealth Life - Andromeda Agency
Jl. Gatot Subroto 888, Kav. 2,
Ruko Hokiland (Perempatan Ubung)
Denpasar – Bali 80116
Hp. 08113.802.802
08191.616.8191
Flexi. 0361 8724.724
Fax. 0361. 410278
Email : gunawanwicaksono@hotmail.com
Website : www.commlife.co.id
__._,_.___
Attachment(s) from Bursa Kerja Bali
8 of 8 File(s)
Milis Hotel Human Resources Managers Association Bali
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
Anda menerima pesan ini karena Anda tergabung pada grup http://groups.yahoo.com/group/HHRMA-Bali/
Untuk mengirim pesan ke grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali@yahoogroups.com
Untuk keluar dari grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali-unsubscribe@yahoogroups.com
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
Anda menerima pesan ini karena Anda tergabung pada grup http://groups.yahoo.com/group/HHRMA-Bali/
Untuk mengirim pesan ke grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali@yahoogroups.com
Untuk keluar dari grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali-unsubscribe@yahoogroups.com
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
MARKETPLACE
.
__,_._,___
0 comments: Responses to “ {HHRMA~Bali} Info SDM Bali - OKTO ---- PELENGKAP JPK Jamsostek : File jamsostek PDF - 1 [8 Attachments] ”