{HHRMA~Bali} SOSIALISASI SK MAHKAMAH KONSTITUSI MENGENAI OUTSOURCING [3 Attachments]
Written by lowongan kerja on 7:51 PM
[Attachment(s) from Bursa Kerja Bali included below]
Salam hangat
Berdasarkan perbincangan kemarin, pihak Dinas Tenaga Kerja Propinsi Bali menyarankan untuk mengundang pihak Kementerian Tenaga Kerja Jakarta sebagai narasumber pendamping Bapak Komang Priambada (dari Asosiasi Perusahaan Alihdaya Indonesia - ABADI) dalam kegiatan Sosisalisasi & Implementasi SK Mahkamah Konstitusi tentang Outsourcing
Terlampir beberapa materi terkait topik tsb di attachment
Rencananya kegiatan dilaksanakan :
Kamis, 15 (sebelum Nyepi) atau 29 (setelah Nyepi)
-- tergantung kesediaan pihak Kementerian Tenaga Kerja Jakarta
Untuk booking tempat silakan kirim email ke : komunitas.sdm.bali@gmail.com
Ketik : Nama, Jabatan, Perusahaan, No HP
Terima kasih
Gunawan
Forum SDM Bali
Terima kasih
Gunawan 0361 8724 724.
2 Days Public Training
Basic Human Resources Development
Berdasarkan perbincangan kemarin, pihak Dinas Tenaga Kerja Propinsi Bali menyarankan untuk mengundang pihak Kementerian Tenaga Kerja Jakarta sebagai narasumber pendamping Bapak Komang Priambada (dari Asosiasi Perusahaan Alihdaya Indonesia - ABADI) dalam kegiatan Sosisalisasi & Implementasi SK Mahkamah Konstitusi tentang Outsourcing
Terlampir beberapa materi terkait topik tsb di attachment
Rencananya kegiatan dilaksanakan :
Kamis, 15 (sebelum Nyepi) atau 29 (setelah Nyepi)
-- tergantung kesediaan pihak Kementerian Tenaga Kerja Jakarta
Untuk booking tempat silakan kirim email ke : komunitas.sdm.bali@gmail.com
Ketik : Nama, Jabatan, Perusahaan, No HP
Terima kasih
Gunawan
Forum SDM Bali
Salam hangat rekan rekan SDM Bali,
Workshop Basic HRM dilaksanakan hari Sabtu-Minggu tgl 10-11 Maret 2012.
Workshop Basic HRM dilaksanakan hari Sabtu-Minggu tgl 10-11 Maret 2012.
Gedung CNI Kuta Galeria - Sentral Parkir
Investasi Rp 1 juta untuk 2 hari dengan kapasitas Max 30 peserta
Sampai hari ini sudah terdaftar 18 peserta
.
FASILITATOR :
Iman N. Bajuasijadji, MM., CMiTD., CBSCP., CPHRM., CPLP.
- General HR Manager Wismilak Group,
- Founder of HR Opensource Society Indonesia,
- Associate Consultant for Strategic Management (BSC), & All aspect of HRM.
- Certified Designer Competency Standard (CMiTD.) from InWent German,
- Certified Balanced Scorecard Professional/CBSCP. from Indonesian BSC
School with Asia Productivity Organization/APO Model,
- Certified Professional Human Resources Management/CPHRM. from SDM-
Indonesia & FMC Consulting (Society Human Resource Management /
SHRM-USA Model),
- Certified Competency & Learning Professional/CPLP. Master Trainer
(American Society Training & Development/ASTD-USA Model).
Yang berminat mendaftar, silakan kirim email pendaftaran
KETIK : Nama, Jabatan, Perusahaan, No HP
KIRIM ke :
Untuk booking tempat - transfer Rp 100 ribu ke rekening di attachment
Pelunasan pembayaran menyusul
Terima kasih
Gunawan 0361 8724 724.
Kalau di Surabaya dan Jakarta, biayanya Rp 3 juta.
Khusus di Bali HANYA Rp 1 juta saja â€" workshop 2 hari
Khusus di Bali HANYA Rp 1 juta saja â€" workshop 2 hari
MARI KITA TINGKATKAN KOMPETENSI KITA
SEBAGAI PROFESIONAL HUMAN RESOURCES
SEBAGAI PROFESIONAL HUMAN RESOURCES
Dalam rangka menyiapkan 2000 orang Certified HRM Professional pada
akhir tahun 2013, membekali para praktisi SDM dengan kualifikasi global
MATERINYA SEPERTI INI :
akhir tahun 2013, membekali para praktisi SDM dengan kualifikasi global
MATERINYA SEPERTI INI :
Basic Human Resources Development
2 Days Public Training
Basic Human Resources Development
OVERVIEW:
Pemahaman yang jelas mengenai seluk beluk tentang HR Development sangat dibutuhkan bagi seorang yang menjabat sebagai HRD, baik itu yang baru maupun yang lama, ataupun seseorang yang baru pindah dari unit lain ke divisi HRD.
Perkembangan dunia usaha dewasa ini mengharuskan unit SDM berperan lebih strategik sehingga para pelaksananya diharapkan mengembangkan kompetensinya sedemikian rupa agar dapat mengisi peran tersebut sebaik-baiknya.
Pemahaman yang jelas mengenai seluk beluk tentang HR Development sangat dibutuhkan bagi seorang yang menjabat sebagai HRD, baik itu yang baru maupun yang lama, ataupun seseorang yang baru pindah dari unit lain ke divisi HRD.
Perkembangan dunia usaha dewasa ini mengharuskan unit SDM berperan lebih strategik sehingga para pelaksananya diharapkan mengembangkan kompetensinya sedemikian rupa agar dapat mengisi peran tersebut sebaik-baiknya.
Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua segi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing. Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik
Karenanya workshop ini sangat tepat diikuti tidak saja oleh para praktisi sumber daya manusia, namun juga para manajer, supervisor yang ingin meningkatkan efektifitas mereka, khususnya kehandalan dan penguasaan strategi recruitment, proses seleksi dan keahlian pengembangan karyawan, bagi personnel HR ataupun Non HR. Training ini diselingi dengan banyak pembahasan studi kasus.
TUJUAN
• Mengenal aspek-aspek Pengelolaan SDM (HR Management)
• Mendapatkan gambaran dan aplikasi yang integratif mengenai pengelolaan HR di dalam suatu perusahaan.
• Memahami prosedur dan ketentuan yang berkaitan dengan HR
• Mempersiapkan HR professional yang mulai dipersiapkan untuk menjadi seorang genaralis di bidang HR
• Mampu memahami pendekatan-pendekatan baru yang aplikatif, serta memiliki ketrampilan dasar yang dapat diterapkan dalam bidang Manajemen SDM.
• Mengenal aspek-aspek Pengelolaan SDM (HR Management)
• Mendapatkan gambaran dan aplikasi yang integratif mengenai pengelolaan HR di dalam suatu perusahaan.
• Memahami prosedur dan ketentuan yang berkaitan dengan HR
• Mempersiapkan HR professional yang mulai dipersiapkan untuk menjadi seorang genaralis di bidang HR
• Mampu memahami pendekatan-pendekatan baru yang aplikatif, serta memiliki ketrampilan dasar yang dapat diterapkan dalam bidang Manajemen SDM.
SYLLABUS:
PENTINGNYA HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
• Undang-undang ketenaga kerjaan
• Definisi Human Resources Management
• Fungsi manajemen SDM
• Human Resources Planning
• Proces Human Resources Planning
• Mengidentifikasikan tantangan yang dihadapi SDM
PENTINGNYA HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
• Undang-undang ketenaga kerjaan
• Definisi Human Resources Management
• Fungsi manajemen SDM
• Human Resources Planning
• Proces Human Resources Planning
• Mengidentifikasikan tantangan yang dihadapi SDM
SISTEM REKRUTMEN & SELEKSI DAN METODE ASSESSMENT CENTER
• Analisa kebutuhan tenaga kerja
• Flow Process Recruitment
• Sumber informasi mencari tenaga kerja
• Interview
• Selection Test
• Orientasi Karyawan Baru
• Metode Competency-Based Selection Interview
• Metode Assessment Center sebagai alat utama seleksi SDM dan Pengukuran Kompetensi
• Analisa kebutuhan tenaga kerja
• Flow Process Recruitment
• Sumber informasi mencari tenaga kerja
• Interview
• Selection Test
• Orientasi Karyawan Baru
• Metode Competency-Based Selection Interview
• Metode Assessment Center sebagai alat utama seleksi SDM dan Pengukuran Kompetensi
TRAINING MANAGEMENT
• Manfaat training development bagi karyawan
• Penyusunan program pelatihan
• Mengevaluasi Training dan Training Post Activity
• Mengembangkan karyawan tanpa Training
• Model non-Training Development bagi Karyawan
• Manfaat training development bagi karyawan
• Penyusunan program pelatihan
• Mengevaluasi Training dan Training Post Activity
• Mengembangkan karyawan tanpa Training
• Model non-Training Development bagi Karyawan
SYSTEM PENILAIAN KINERJA & EVALUASI
• Job Analysis
• Job Performance Standard
• Training Need Analisys
• Job Evaluation dan Grading pembentuk Career Path
• Performance Appraisal
• Key Performance Indicators
• Manajemen karir
• Job Analysis
• Job Performance Standard
• Training Need Analisys
• Job Evaluation dan Grading pembentuk Career Path
• Performance Appraisal
• Key Performance Indicators
• Manajemen karir
COACHING & COUNSELING
• Coaching Counseling
• Perubahan sikap dan perilaku karyawan/pegawai
• Motivasi kerja
• Coaching Counseling
• Perubahan sikap dan perilaku karyawan/pegawai
• Motivasi kerja
RETAINING PROGRAM
• Compensation Management Strategy
• Komponen Remuneration
• Evaluasi Jabatan
• Reward & Punishment
• Survey Gaji
• Struktur gaji
• Health & safety
• Compensation Management Strategy
• Komponen Remuneration
• Evaluasi Jabatan
• Reward & Punishment
• Survey Gaji
• Struktur gaji
• Health & safety
EMPLOYEE RELATIONS
• Pemutusan hubungan kerja
• Hubungan dengan Serikat pekerja
• Outsourcing
• Jamsostek
• Pemutusan hubungan kerja
• Hubungan dengan Serikat pekerja
• Outsourcing
• Jamsostek
TRAINER: Achmad Sablie Drs. Psi
Achmad Sablie adalah praktisi senior dibidang HR Management. Berlatar belakang pendidikan Fakultas Psikologi dari UI, pengalaman dibidang HR Management, terakhir sebagai Head of HRD Division di RCTI, sebelumnya beliau sebagai HR Director di Hero Group/Giant, Human Resources Development Huffco / VICO Indonesia (Oil and Gas) dan sebelumnya di PT Semen Cibinong.
Banyak memberikan pelatihan dan seminar dibidang HR Management, Senior Instruktur sekolah Pengembangan Pribadi John Robert Powers, dan masih aktif sebagai konsultan internal HR di berbagai perusahaan.
Berbagai topik pelatihan yang sering diberikan diantaranya Human Resources Management, Targeted Selection, Assessment Centre, Strategic Planning, HR Strategic Management, Competency Profiling Supervisory Management, Performance Management, Leadership, Psychological Training â€" Emotional Intelligence, Adversity Quotient, Assertiveness, Transactional Analysis, Motivation.
Beberapa perusahaan Oil & Gas, bank-bank BUMN maupun Swasta, industri perkayuan, industri otomotif dan industri lain seperti PT Krakatau Steel, PT Telkom, PT PLN, Organisasi dan yayasan menjadi klien yang pernah ditangani.
Achmad Sablie adalah praktisi senior dibidang HR Management. Berlatar belakang pendidikan Fakultas Psikologi dari UI, pengalaman dibidang HR Management, terakhir sebagai Head of HRD Division di RCTI, sebelumnya beliau sebagai HR Director di Hero Group/Giant, Human Resources Development Huffco / VICO Indonesia (Oil and Gas) dan sebelumnya di PT Semen Cibinong.
Banyak memberikan pelatihan dan seminar dibidang HR Management, Senior Instruktur sekolah Pengembangan Pribadi John Robert Powers, dan masih aktif sebagai konsultan internal HR di berbagai perusahaan.
Berbagai topik pelatihan yang sering diberikan diantaranya Human Resources Management, Targeted Selection, Assessment Centre, Strategic Planning, HR Strategic Management, Competency Profiling Supervisory Management, Performance Management, Leadership, Psychological Training â€" Emotional Intelligence, Adversity Quotient, Assertiveness, Transactional Analysis, Motivation.
Beberapa perusahaan Oil & Gas, bank-bank BUMN maupun Swasta, industri perkayuan, industri otomotif dan industri lain seperti PT Krakatau Steel, PT Telkom, PT PLN, Organisasi dan yayasan menjadi klien yang pernah ditangani.
METODE PELATIHAN
Program training akan dilakukan secara interaktif dan menggunakan kombinasi berbagai metode pembelajaran yang mencakup:
• Konsep/Lecture
• Case Study
• Discussion
• Role Play
• Games
• Film
• Self Assessment
Program training akan dilakukan secara interaktif dan menggunakan kombinasi berbagai metode pembelajaran yang mencakup:
• Konsep/Lecture
• Case Study
• Discussion
• Role Play
• Games
• Film
• Self Assessment
Jadwal & Tempat :
Rabu-Kamis, 25-26 Januari 2012
09 â€" 17.00 WIB
Hotel Ibis Slipi Jakarta Barat
Investasi : Rp. 3.000.000,-/peserta
Including : Sertifikat,Training Modules, Workshop kit, Lunch, Snack.
Penyelenggara:
SYNERGIS TRAINING
Rabu-Kamis, 25-26 Januari 2012
09 â€" 17.00 WIB
Hotel Ibis Slipi Jakarta Barat
Investasi : Rp. 3.000.000,-/peserta
Including : Sertifikat,Training Modules, Workshop kit, Lunch, Snack.
Penyelenggara:
SYNERGIS TRAINING
SEGERA GABUNG !! :
UPDATE per detik Berita dan Info SDM BALI disampaikan via :
- Hide quoted text -
FACEBOOK : --- silakan add di : www.facebook.com/komunitassdmbali
MAILING LIST --- silakan kirim email ke : sdmbali-subscribe@yahoogroups.com
TWITTER : --- folow @SDMBali http://twitter.com/#!/SDMBali
Silakan pilih salah satu atau boleh semuanya
Please accept my apologize for uncomfortable
Please send UNSUBSCRIBE to ; komunitas.sdm.bali@gmail.com Subject : UNSUBSCRIBE
Saya mohon maaf bila email ini membuat rekan rekan tidak nyaman
Silakan kirim UNSUBSCRIBE ke komunitas.sdm.bali@gmail.com Judul Email : UNSUBSCRIBE
__._,_.___
Attachment(s) from Bursa Kerja Bali
3 of 3 File(s)
Milis Hotel Human Resources Managers Association Bali
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
Anda menerima pesan ini karena Anda tergabung pada grup http://groups.yahoo.com/group/HHRMA-Bali/
Untuk mengirim pesan ke grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali@yahoogroups.com
Untuk keluar dari grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali-unsubscribe@yahoogroups.com
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
Anda menerima pesan ini karena Anda tergabung pada grup http://groups.yahoo.com/group/HHRMA-Bali/
Untuk mengirim pesan ke grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali@yahoogroups.com
Untuk keluar dari grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali-unsubscribe@yahoogroups.com
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
.
__,_._,___
0 comments: Responses to “ {HHRMA~Bali} SOSIALISASI SK MAHKAMAH KONSTITUSI MENGENAI OUTSOURCING [3 Attachments] ”