Informasi Lowongan Kerja Indonesia: April 2012

{HHRMA~Bali} Corporate Admin in Bali

Written by lowongan kerja on 10:22 PM

MICE Company in Bali is looking for CORPORATE ADMIN.

You will assist the director of the organization oversee the operational of it Organization.

You will manage day to day operation of the organization, working closely with the director and manage all functions in the organization.

Strong Leadership, ability to think quick, and problem solver will be your mandatory qualification for this position.

Experiences Accounting, HR and GA matters.

Working experience with Event organizer company or MICE company is preferable.

If you think that you are the person that we are looking for, please den your CV, Recent photograph and expectation salary to:

recruitment@jobsht.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

Visit Your Group

Milis Hotel Human Resources Managers Association Bali
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
Anda menerima pesan ini karena Anda tergabung pada grup http://groups.yahoo.com/group/HHRMA-Bali/
Untuk mengirim pesan ke grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali@yahoogroups.com
Untuk keluar dari grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali-unsubscribe@yahoogroups.com
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

No Comment

{HHRMA~Bali} Komite Pengawas Ketenagakerjaan (Perburuhan Independen) Bali

Written by lowongan kerja on 9:34 PM

Salam

Isu lokal Hari Buruh Sedunia di Bali mengangkat masalah PEMBENTUKAN KOMITE PENGAWAS KETENAGAKERJAAN

Bagi saya, Pertama sebenarnya isu ini datang dari niat baik.

Kedua, isu ini muncul karena kondisi realitas di lapangan.

Ketiga, keprihatinan atas lemahnya pengawasan ketenagakerjaan di Bali.

Kondisi di lapangan di Bali, hanya ada 6 pegawai pengawas ketenagakerjaan. Dua di Kab.Badung, 1 di Denpasar, 1 di Karangasem dan 2 di Propinsi.

Dengan hanya berjumlah 6 orang untuk mengawasi puluhan ribu perushaan di Bali, tentu bila mereka bekerja setengah baik saja, maka pasti ngos ngosan

Apalagi kalau bekerja sangat baik, wah bisa mati berdiri dalam tugas mereka......

Tahun ini katanya ada 1 yang pensiun.

Tahun depan ada 2 yang pensiun... Sedangkan belum ada penambahan

Kalaupun ada, bagaimana kualitasnya para junior ini ??

Belum lagi kalau bicara tentang budget yang katanya sangat terbatas.

Tunjangan fungsional pegawai pengawas ketenagakerjaan di Dinas Propinsi Bali sudah baik sejak 3 tahun lalu. Yakni 1 juta perbulan

Namun, yang di kabupaten kota hanya mendapat tunjangan Rp 100 ribu sebulan. Luar biasa.....

Belum lagi adanya birokrasi dan budget operasional.

Dahulu bisa melaksanakan sidak kapan saja dengan dana yang tersedia.

Saat ini hanya dengan bekal SURAT TUGAS maka barulah bisa dana (yang terbatas) tersebut keluar.

Ya dengan tunjuangan minim maka tak heran bila mereka menunggu turunnya Surat Tugas barulah mereka jalan....

Mana mau mereka sidak dengan dana pribadi.... sangat manusiawi kan ?

Nah dari kondisi riil inilah dan dilandasi niatan baik untuk membantu .... maka saya mendukung dan turut menandatangani Surat Pernyataan rekan rekan buruh mengenai tuntutan dibentuknya Komite Pengawas Ketenagakerjaan (Perburuhan) Indenpenden

Mengenai teknis dan bentuk serta hal hal lainnya, ok lah nanti kita diskusikan lebih detil......

Karena yang jelas, para pengawas perlu bantuan. Tugas preventif turun ke lapangan / perusahaan untuk memberikan sosialisasi, kesadaran, sekaligus pemantauan dini perlu dilaksanakan.....

Semoga dengan tuntutan ini, Pemprov Bali dan juga Pemkab dan Pemkot menyadari betapa ada "masalah" dalam pegawai Pengawas Ketenagakerjaan di Bali danjuga di seluruh Indonesia

Isunya sudah sampai Jakarta. Kementerian Tenaga Kerja --katanya-- sudah membentuk Komite Pengawas di Tingkat Nasional.

Bila ada hal hal yang tidak tertangani di daerah, maka bisa dilempar ke Jakarta

Namun saya hubungi 2 orang selevel di bawah ass menteri, mereka belum tahu siapa saja nama anggota, alamat email dan tentu no HP anggota Komite Pengawas di Kemneterian tsb.

Wah menyedihkan juga ya......

Salam

Gunawan

Koordinator Forum SDM Bali

email : gunawanwicaksono@hotmail.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (2)

Recent Activity:

Visit Your Group

Milis Hotel Human Resources Managers Association Bali
'~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~'
Anda menerima pesan ini karena Anda tergabung pada grup http://groups.yahoo.com/group/HHRMA-Bali/
Untuk mengirim pesan ke grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali@yahoogroups.com
Untuk keluar dari grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali-unsubscribe@yahoogroups.com
'~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~'

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

No Comment

{HHRMA~Bali} Job Vacancy

Written by lowongan kerja on 9:19 PM

An International Holiday Company in Bali is looking for:

Graphic & Web Designer

Essential Skills:

· Relevant diploma/degree in Communication Design, Graphic Design or equivalent.

· Experience in the fields of graphic and multimedia.

Good English language skills, both written and spoken.
Strong skills and knowledge in Photoshop CS3, Web 2.0, and CSS.
Ability to work as a team player and work well under pressure and meet deadlines.

Please send your CV immediately to: recruitment@thebaligetaway.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1209)

Recent Activity:

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

No Comment

{HHRMA~Bali} Job Vacancy

Written by lowongan kerja on 9:17 PM

Is Looking For

Product Manager

Job Responsibility:

The Bali Getaway is the leading provider of discount holidays to Bali. With a great year behind us in 2011, we are now looking to strengthen our portfolio of hotel & villa partners by hiring an inventory / contracts manager. Predominantly focusing on the Australian and Domestic markets, this key hire for 2012 will come from a well known Travel Agent or Wholesaler.

Reporting to the Marketing Director with a dotted line report to the Call Center Manager the successful candidate for this role will ensure that The Bali Getaway has in place an effective and competitive Hotel Contracting system.

In this role you will require:

1. To be a mature and well presented Male or Female age 25 to 40 years of age.

2. In-depth experience in the role of Product Manager or Contracts manager with a major Travel Agent or Wholesaler with a focus on contracting Hotels and Villas for the domestic and Australian market.

3. Experience and contacts network within the domestic and Australian tourism market with other Travel Agents, Wholesalers and Tour Companies.

4. Must be able to demonstrate experience and understanding of contract pricing for Hotels within the Domestic and Australian market.

5. Must be able to work at General Manager / Senior Management level, with strong spoken and written English communication and presentation skills.

6. Must be a strong negotiator and have the ability to get the best contract rates with Hotels, Villas and Wholesale Agents.

7. Strong Administration and Organization Skills.

8. Experience in working with Marketing teams and Creative departments to present inventory in a professional and brand focused way.

9. Ability to work with minimal supervision and still deliver set objectives and results.

10. Outgoing and Strong personality.

11. Must be a socialite and be prepared to network and develop strong industry relationships with Hotel & Villa partners.

The following role will require hard work, discipline and self focus and the ability to work in a busy, target orientation environment. In return The Bali Getaway offers above industry standard salary & bonus system for the right individual.

If you feel you have both the experience and the strength to succeed with Bali’s leading discount holiday provider, send a copy of your resume and recent photograph to recruitment@thebaligetaway.com, stating why we should hire you!

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1209)

Recent Activity:

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

No Comment

{HHRMA~Bali} Memilih Perusahaan Outsourcing

Written by lowongan kerja on 9:17 PM

Rekans,

Nih ada tips memilih perusahaan outsourcing yang saya kutip dari majalah Human Capital, semoga bermanfaat :

Memilih Perusahaan Outsourcing

1. Pilih perusahaan outsourcing yang dapat berperan sebagai konsultan.

mampu memberikan opini dan alternatif solusi bagi masalah yang berkaitan dengan rekrutmen, seleksi, penentuan profile karyawan, penerapan disiplin sampai dengan pemutusan hubungan kerja. Selain mematuhi hukum yang berlaku, perusahaan outsourcing yang baik juga harus bisa berperan sebagai advisor yang dapat memberikan pandangan bagi langkah dan kebijakan yang diambil oleh perusahaan pengguna sehingga dapat terhindar dari potensi kerugian di masa mendatang.

Jangan memilih perusahaan outsourcing yang meluluskan apa saja keinginan perusahaan pengguna. Sebagai advisor, perusahaan outsourcing harus mampu memberikan gambaran di muka mengenai peraturan yang berlaku, keamanan, kemampuan perusahaan, efektifitas, efesiensi kerja dan mana yang harus dilakukan oleh perusahaan pengguna dan mana yang harus dilakukan oleh perusahaan outsourcing.

2. Pilih perusahaan-perusahaan outsourcing yang dapat berperan sebagai "administrasi expert".

dapat menjaga kualitas kerjanya dengan selalu memberikan jasa yang tepat waktu dan dapat diukur, serta mempunyai sistem kerja yang teratur. Proses administrasi meliputi bagian rekrutmen dan seleksi, pendataan karyawan, penggajian dan kelengkapan adminsitrasi yang tersimpan baik seperti data karyawan misalnya. Jangan menjatuhkan pilihan pada perusahaan yang tidak mampu membantu dalam proses admisnistrasi, karena buat apa memilih mitra kerja yang tidak mampu meringankan beban perusahaan.

3. Adanya pembagian peran yang jelas.

Perusahaan pengguna adalah pihak yang paling mengetahui tentang pekerjaan apa yang akan dilimpahkan pada penyedia jasa outsourcing dan bagaimana hasil yang diharapkan dapat dilakukan oleh perusahaan outsourcing tersebut. Untuk itu sebelum melimpahkan pekerjaan pada penyedia jasa outsourcing, perusahaan pengguna diharapkan dapat memberikan penjelasan dengan lengkap tentang cakupan pekerjaan, karakteristik pekerjaan dan kompetensi teknik yang diharapkan dari calon karyawan outsource beserta perencanaan karir dan kompensasi yang diberikan.

4. Pilih Perusahaan yang dapat berperan sebagai "Culture Developer".

harus mampu memahami kebutuhan perusahaan pengguna dalam mendapatkan kandidat pekerja yang memiliki kesamaan cara pandang meskipun masih bersifat potensial. Profile kandidat yang tepat dapat diberikan jika perusahaan outsourcing diberi gambaran yang jelas profile karyawan seperti apa yang dianggap mampu bekerja sesuai dengan lingkungan perusahaan pengguna.

berpengalaman memadukan keinginan klien dengan data kandidat. Untuk itu dibutuhkan keterbukaan dan diskusi yang dalam serta keterlibatan perusahaan pengguna dalam menentukan profile kandidat.

5. Buat Service Level Agreement yang lengkap

Di dalam service Level Agreement sebaiknya dituangkan bagaimana bentuk tanggung jawab kedua belah pihak, ekspektasi kedua belah pihak, alur kerja, cara kerja, peninjauan performa dari perusahaan outsourcing, serta komitmen lainnya yang perlu dicantumkan.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

Visit Your Group