Re: {HHRMA~Bali} Kondisi Ketenagakerjaan di Badung Bali
Written by lowongan kerja on 6:51 PM
Sebaiknya sih sharing disampaikan dengan niat tulus tanpa ada hiden agenda, toh juga rezeki Tuhan yang atur, suksma.
Selamat Pagi semuanya,
Pertama : Terima kasih banyak kepada Pak Gunawan, sudah banyak membantu memberikan informasi
Tentang ketenagakerjaan.
Kedua : Saya, secara pribadi MOHON kepada Bapak untuk menghentikan segala info yang berupa release
Yang seolah-olah mendiskreditkan pribadi seseorang, lembaga, instutusi tertentu, dan saya tidak tahu untuk
Kepentingan tertentu.
Ketiga : Saya prihatin, atas penyembutan nama Pak Nengah Subagia, yang seolah-olah dibenturkan kepada
Lembaga atau institusi dimana beliau ada sepanjang karirnya.
Keempat : Sangat tidak etis, menyebutkan angka nominal, apalagi gaji suatu jabatan di forum seperti ini.
Ke lima : dengan segala hormat, baik kepada Pak Gunawan,maupun Pak Subgaia, Saya sendiri tidak memilih dan
tidak mendukung Untuk memeilih Pak Nengah Subagia sebagai Ketua Komisi pengawasan Ketenagakerjaan,
dengan segala pertimbangan saya sendiri.
Demikian, saya sampaikan mohon maaf bila hal yang tidak berkenan di hati. Tujuan saya baik untuk kita semua.
Semoga pikiran baik datang dari segala penjuru.
Regards,
I Made Suardika Human Resources Manager MELIÃ BALI – INDONESIA
|
From: HHRMA-Bali@yahoogroups.com [mailto:HHRMA-Bali@yahoogroups.com] On Behalf Of Bursa Kerja Bali
Sent: Friday, May 11, 2012 5:24 AM
To: HHRMA-Bali Moderator; HHRMABALI@yahoogroups.com; HHRMA-Bali2@yahoogroups.com; hhrma-lombok@yahoogroups.com; HHRMA-Bandung@yahoogroups.com; hhrma_career@yahoo.com; hhrma_jateng@yahoogroups.com; HHRMA_BALI@YAHOOGROUPS.COM; humancapital@yahoogroups.com; Diskusi-HRD@yahoogroups.com; HRMA_Bali@yahoogroups.com
Subject: {HHRMA~Bali} Kondisi Ketenagakerjaan di Badung Bali [8 Attachments]
[Attachment(s) from Bursa Kerja Bali included below]
Salam
Tadi malam sempat 2 jam mengobrol dengan Bpk Subagia (Mantan Kabid Hubungan Industrial Disnaker Badung)
Beliau menyatakan keprihatinan atas kondisi ketenagakerjaan di Badung
Mediator sudah tidak ada lagi di Badung.
Sehingga bila ada masalah di Badung yang perlu di mediasi, maka akan dialihkan ke Disnaker Propinsi Bali
Pengawas yang ada di Disnaker Badung juga belum berjalan maksimal
Perhatian Pemda Badung juga belum maksimal
Bila mediator di Disnaker Propinsi Bali mendapatkan tunjangan 3 juta sebulan (di luar gaji) ---?? wah lumayan ya kalau benar
Maka mediator di Disnaker Badung hanya menapat tunjangan 150 ribu saja
---- pantas tidak ada yang mau jadi mediator di Badung
---- luar biasa mengenaskan untuk kabupaten TERKAYA NOMOR 2 DI INDONESIA
Saya mengusulkan agar Bpk Nengah Subagia menjadi Ketua Komisi Pengawasan Ketenagakerjaan yang rencananya akan dibentuk di tingkat Propinsi
Salam
Gunawan ----
Yuk ikut training Key Performance Indicator (KPI) yang merupakan salah satu Basic HRD -- Minggu 13 Me 2012 (full day)
Hari ini Bimbingan Karir di SMK Dwijendra Jln Kamboja
Selasa Bimbingan Karir di SMKN 3 Sanur
BURSA KERJA – FORUM SDM BALI GOES TO SMK
Seperti di awal tahun pencanangan Bursa Kerja for Freshgraduate, maka Forum SDM Bali kembali mengirimkan proposal ke 43 SMK di Denpasar dan Badung untuk melaksanakan presentasi Bimbingan Karir sekaligus mengumpulkan database freshgraduate.
Perusahaan membayar kontribusi sebesar Rp 100 ribu / sekolah yang dipilih ATAU memberikan produk ke SEMUA peserta (siswa) DAN WAJIB MEMBERIKAN 5 SOUVENIR KE PANITIA
· Melakukan presentasi (max 15 menit)
· Mendapatkan database lulusan SMK yang dipilih.
Berhubung keterbatasan waktu (presentasi 2 perusahaan di setiap SMK), maka hanya perusahaan yang paling dulu telah mendaftar dan melakukan transfer yang akan dijadwalkan bergabung.
Terlampir list daftar SMK yang telah dikirimkan proposal.
Waktu presentasi masih menunggu jawaban dari pihak SMK.
Bila pihak SMK yang dipilih ternyata menolak mengikuti program, maka dana yang telah ditransfer akan dikembalikan
IKUTI BURSA KERJA SMK
Senin - Selasa tgl 14-15 Mei 2012 -- free entry
Materi Ketenagakerjaan Masuk Kurikulum Sekolah
TEMPO Interaktif, Jakarta Selasa, 13 FEBRUARI 2007 / 18:54 WIB : Pemerintah memasukkan materi ketenagakerjaan dalam kurikulum sekolah menengah kejuruan atau sederajat dan satuan pendidikan nonformal. Materi kurikulum yang akan ditambahkan itu berupa hubungan industrial, pelatihan dan sertifikasi, bursa kerja, serta peraturan perundangan ketenagakerjaan. Kebjiakan pemerintah itu terangkum dalam nota kesepakatan bersama antara Departemen Tenaga Kerja, Departemen Pendidikan Nasional serta Kamar Dagang dan Industri (Kadin) yang ditandatangani Selasa (13/2/2007),di Kantor Depnakertrans. Tujuannya untuk menyelaraskan program pendidikan pelatihan dan fasilitasi penempatan tenaga kerja bagi siswa sekolah menengah kejuruan dari satuan pendidikan nonformal. -- LIHAT DETIL DI ATTACHMENT
==============================================
"BINA INSAN MANDIRI"
Consulting & Psychology Services
Menyelenggarakan :
SUNDAY CLASS :
"STRATEGIC HR &
DEVELOPING KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)"
Minggu, 13 MEI 2012 // Jam 09.00 – 17.00 WIB
Gedung CNI Sentral Parkir Kuta Bali
PESERTA MAMPU MEMAHAMI APA ITU KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)
SEBAGAI BAGIAN PENTING DALAM PERFORMANCE MEASUREMENT
Perkembangan Bisnis menuntut HR tidak dapat lagi berperan hanya berdasarkan "nature"nya saja, tidak dapat hanya sekedar menjalankan fungsi-nya saja tetapi tuntutan saat ini lebih dari itu, yaitu untuk berkontribusi secara langsung dalam pencapaian tujuan perusahaan. Peran inilah yang dikatakan dengan peran STRATEGIS dari HR. Tentu saja bukan hal yang mudah untuk menentukan peran ini, diperlukan pemahaman tentang apa yang sebenarnya diinginkan oleh customer utamanya, yaitu management.
Dengan memahami customer utama-nya, maka HR akan dapat berperan sesuai dengan yang menjadi kebutuhan (need) dari customer. Pemahaman akan kebutuhan dari customer dimulai dengan pemahaman akan budaya perusahaan (corporate culture). Dengan memahami budaya yang tumbuh dan berkembang dalam perusahaan, maka dengan tepat HR akan memainkan peran yang tidak saja berdasar dari fungsi pokok (main fuctions)-nya, tetapi juga di-kaitkan dengan peran (roles) yang dikehendaki atau menyesuaikan dengan kebutuha dari customer.
Jadi peran strategis harus dimulai dari pemahaman, termasuk pemahaman akan jenis peran (roles) yang dikehendaki customer. Selanjutnya akan sangat penting bagi HR untuk dengan tepat mengukur peran yang di deliver, baik itu berdasarkan peran berdasarkan jenis budaya perusahaan maupun peran yang memang dan wajib dilakukan oleh HR berdasarkan fungsi pokoknya. Pengukuran jenis terakhir innilah yang di sebut dengan KRA based KPI Development.
Kiasan "apa yang dapat di-capai adalah apa yang dapat di-ukur" menjadi hasil utama (outcome) dari workshop ini. Dengan mengukur secara tepat akan membawa HR pada tidak saja mampu mengimpelementasikan perencaaan (HR Strategic Planning), tetapi mampu melakukan monitoring ketercapaian hasil dari perencanaan tersebut.
OUTLINE :
1. Corporate Culture, Value, Behavior, & Artefact
2. Organization Culture Assessment Instrument
3. Corporate Culture & HR Strategic Roles
4. Identify HR Competency base on HR Strategic Roles
5. Strategic HR Functions
6. Identify Main Output of HR Functions
7. HR Main Functions & KRA
8. Matching Process of KRA & Customer Need
9. Developing KRA based KPI & Customer Need
FASILITATOR :
Iman N. Bajuasijadji, MM., CMiTD., CBSCP., CPHRM., CPLP.
- General HR Manager Wismilak Group,
- Founder of HR Opensource Society Indonesia,
- Associate Consultant for Strategic Management (BSC), & All aspect of HRM.
- Certified Designer Competency Standard (CMiTD.) from InWent German, Certified Balanced Scorecard Professional/CBSCP. from Indonesian BSC School with Asia Productivity Organization/APO Model, Certified Professional Human Resources Management/CPHRM. from SDM-Indonesia & FMC Consulting (Society Human Resource Management/SHRM-USA Model), Certified Competency & Learning Professional/CPLP. Master Trainer (American Society Training & Development/ASTD-USA Model).
BONUS : Bernilai Jutaan rupiah akan diberikan pada wokshop ini berupa :
1. Software For Developing KPI Tree & Project Monitoring (seharga 4 juta rupiah)
2. SWOT Automatic Template
3. Organization Culture Assessment Instrument (OCAI) Automatic Template
4. Learning Culture & HR Roles Template.
5. Automatic Template for Measuring HR Roles Effectiveness
6. Berbagai buku tentang Corporate Culture, HR Strategic Roles, Key Performance Indicator (KPI), dll.
7. Dictionary KPI for HR
8. Bonus-2 lain berupa software maupun automatic template yang berkaitan dengan Strategic HR & Developing KPI
for HR yang belum disebutkan sebelumnya, akan diberikan di-tempat workshop.
METODE PELATIHAN
Metode pelatihan secara keseluruhan terdiri dari teori dan praktek. Peserta wajib membawa Laptop.
INVESTASI : Rp. 750.000,- /Nett
(spesial price untuk member, mahasiswa dan dosen)
=====================================================
INFO SDM BALI -- MEI 2012
* Penawaran gabung di Road Show – Forum SDM Bali Goest To SMK
* Informasi Klaim Kecelakaan di Jalan Raya (Jasa Raharja & Jamsostek)
* Penundaan Bursa Kerja / Job Fair Disnaker Prop. Bali
* DVD Informasi tentang Jamsostek
* Akan dibentuk Komisi Pengawasan Ketenagakerjaan Bali
* Sosialisasi Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN)
* Free Trial – Gratis pemasangan Iklan Lowongan Kerja
(khusus untuk perusahaan yang belum pernah memakai Jobstreet.com)
* Proposal Kontrak INHOUSE Training Tahunan
* Training "Strategic HR & Developing Key Performance Indicator (KPI) Minggu 13 Mei 2012
* Training CSR : Games for Management & Education
==============================================
INFORMASI KLAIM JASA RAHARJA DAN JAMSOSTEK
Terlampir informasi klaim bila karyawan mengalami kecelakaan baik baik pada saat jam kerja maupun di luar jam kerja – lihat tabel di attachment.
===============================================
BURSA KESEMPATAN KERJA (JOB FAIR)
DISNAKERTRANS PROVINSI BALI 2012
Sehubungan dengan pelaksanaan kegiatan Bursa Kesempatan Kerja (Job Fair) yang bertujuan mengurangi pengangguran dengan cara mengadakan bursa lowongan kerja (Job Fair) kepada para lulusan SMU s.d Sarjana di Provinsi Bali yang akan kami laksanakan pada tanggal 14 s.d. 15 Juli 2012 di GOR Lila Bhuana, Jl. Melati, Denpasar, maka kami mengundang Perusahaan Bapak/Ibu untuk dapat berpartisipasi sebagai peserta. Di samping bisa mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas, Perusahaan Bapak/Ibu sekaligus juga dapat memperkenalkan dan mempresentasikan perusahaan kepada para pencari kerja tersebut.
Informasi lebih lanjut mengenai Job Fair dapat menghubungi PanitiaJob Fair Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Bali, Jl. Raya Puputan Niti Mandala Renon Denpasar, Bidang Penempatan dan Perluasan Kerja. Telp. 0361-225596.
Panitia Job Fair Disnakertrans Provinsi Bali 2012
Seksi Penempatan Tenaga Kerja
Bidang Penempatan dan Perluasan Kerja
Jl. Raya Puputan Niti Mandala Renon Denpasar Bali
Telp. 0361-225596
Email : disnaker_bali@yahoo.com
===============================================
DVD INFORMASI MENGENAI JAMSOSTEK
FORMULIR, MANFAAT, ATURAN, DLL. TENTANG JAMSOSTEK
Untuk perusahaan yang BELUM menjadi peserta Jamsostek akan diberikan GRATIS 2 buah DVD mengenai Jamsostek. Hanya dengan mengisi form terlampir di attachment. Sedangkan yang TELAh menjadi peserta Jamsostek dapat mentransfer Rp 25 ribu (sudahtermasuk ongkos kirim)
=============================================================================================
Akan dibentuk KOMISI PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN Bali
Beranggotakan Pemerintah, pengusaha, serikat pekerja dan pemangku kepentingan lainnya yang dianggap perlu untuk melakukan penguatan sistem pengawasan ketenagakerjaan.
Komite Pengawasan Ketenagakerjaan mempunyai tugas:
a. memberikan masukan kepada Menteri dalam menyusun dan menetapkan kebijakan pengawasan ketenagakerjaan.
b. mengumpulkan dan menganalisis data sebagai bahan pemberian saran yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan kinerja pengawasan ketenagakerjaan.
c. memberikan saran dan pertimbangan dalam mewujudkan pengawas ketenagakerjaan yang mandiri dan profesional.
d. menyampaikan adanya indikasi pelanggaran peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan kepada unit pengawasan ketenagakerjaan.
Saya mengusulkan Bapak Drs Nengah Subagia, SH MH (MANTAN Kabid Hubungan Industrial Disnaker Kabupaten Badung) untuk memimpin Komisi ini.
Bagaimana tanggapan Anda? -- lihat Permenakertrans di attachment
========================================================
Informasi Awal mengenai SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL -- lihat detil di attachment
Informasi PENTING :
· Akan ada 2 Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) :
o BPJS Kesehatan – dihandle oleh PT ASKES – mulai 1 Januari 2014
o BPJS Ketenagakerjaan (Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, Jaminan Hari Tua, Jaminan Pensiun – dihandle oleh PT JAMSOSTEK – mulai 1 Juli 2015
· Adanya tambahan Jaminan Pensiun
· Untuk Jaminan Kesehatan akan dibayar oleh KARYAWAN
· Untuk Jaminan Hari Tua dibayar oleh Perusahaan dan karyawan
· Untuk Jaminan Pensiun dibayar oleh Perusahaan dan karyawan
· Untuk Jaminan Kematian dibayar oleh Perusahaan
· Untuk Jaminan Kecelakaan Kerja akan dibayar oleh Perusahaan
Selama masa transisi, maka layanan tetap akan berlaku sama seperti saat ini.
Pada saat Jaminan Kesehatan dialihkan dari PT Jamsostek ke BPJS Kesehatan (yang merupakan transformasi/perubahan dari PT Askes) per 1 Janusri 2014 maka :
· Dipastikan tidak boleh layanannya menjadi lebih buruk (layanan terbaik yang telah ada yang akan dipakai patokan)
· Layanannya berubah menjadi jaminan kesehatan seumur hidup (JPK Jamsostek saat ini hanya di-cover pada saat menjadi karyawan saja)
· Premi dibayar sepenuhnya oleh KARYAWAN
· Bila peserta tidak lagi menjadi karyawan, maka iuran premi dibayar oleh pemerintah
· Detil teknis implementasi (termasuk besarnya premi iuran) masih dibahas oleh team khusus
Untuk Jaminan Hari Tua, Jaminan Kematian dan Jaminan Kecelakaan Kerja MASIH SAMA seperti saat ini yang dihandle oleh PT Jamsostek
Khusus untuk Jaminan Pensiun yang akan dihandle oleh BJPS Ketenagakerjaan (trasnformasi / perubahan yang awalnya bernama PT Jamsostek) per 1 Juli 2015 nanti :
· Premi Jaminan Pensiun dibayar oleh perusahaan dan karyawan
· Pensiun bersifat MANFAAT TETAP (setiap bulan mendapat angka yang sama – seperti pensiunan pegawai negeri saat ini)
· Konsekuensinya ; sehubungan sudah adanya jaminan pension, maka pengusaha menuntut dihapuskannya aturan pesangon, santunan kematian dan santunan pension sebagaimana masih diatur dalam UU Ketenagakerjaan No 13 tahun 2003.
Premi iuran di luar karyawan dan professional, yakni masyarakat tidak mampu akan dibayarkan oleh pemerintah. Teknis detilnya masih dibahas oleh team khusus. Seperti :
· Bagaimana menarik iuran premi dari para professional (dokter, pengacara, dll.) yang tidak mempunyai hubungan kerja dengan perusahaan.
· Bagaimana menentukan criteria masyarakat miskin yang preminya dibayar oleh pemerintah
· Dan masih banyak sekali tehnis detil implementasi yang masih dibahas team khusus
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) berbentuk Badan Hukum Publik dan BUKAN berbentuk PT.
Saat ini Jamsostek dan Askes berbentuk PT.
Maksud dari Badan Hukum Publik adalah pemilik dari BPJS adalah masyarakat Indonesia.
Masih banyak pertanyaan mengenai detil teknis implementasi dari BPJS ini.
===============================================
FREE TRIAL JOBSTREET.COM
(Khusus untuk yang BELUM pernah menggunakan Jobstreet.com)
Mendapatkan GRATIS pemasangan iklan di Jobstreet.com selama 1 tahun. Hanya dengan mengisi form di attachment.
=========================================================
KONTRAK INHOUSE TRAINING
Terlampir dalam attachment Proposal KONTRAK TAHUNAN Inhouse Training
Hal ini menindaklanjuti permintaan beberapa rekan akan jadwal training aplikatif SDM Bali yang memang tidak bisa dibuat, karena training SDM Bali lebih tergantung akan kesediaan para trainer yang sangat sibuk dan "merelakan" waktu dan "memberikan fee khusus" untuk SDM Bali demi peningkatan kualitas SDM di Bali
Kontrak tahunan ini sangat bermanfaat agar budget training dapat ditentukan, program topik materi training dapat disesuaikan dengan kebutuhan kondisi perusahaan, jadwal training sudah terprogram sedari awal, dan trainernya telah teruji dan direkomendasi oleh Forum SDM Bali
* Kontrak Training Inhouse ke perusahaan dengan kontrak 1 tahun.
Jadwal sudah ditentukan sebelumnya
(bila ada perubahan, WAJIB dikonsultasikan minimal 1 bulan sebelumnya)
Nilai kontrak dibayarkan DP 50% di awal kontrak dan sisanya setelah 6 bulan
Materi training boleh dipilih dan ditetapkan di awal kontrak.
Perubahan materi training yang telah dipilih dapat dirubah 1 bulan sebelum jadwal
Maksimal peserta inhouse training : 30 peserta --- atau 35 peserta (tergantung topik)
Hanya boleh memilih 1 trainer untuk 1 kontrak tahunan
Bila kontrak hanya 6 bulan, maka nilai kontrak 25% lebih mahal
email : training.sdm.bali@gmail.com
===============================================
SEGERA GABUNG !! :
UPDATE per detik Berita dan Info SDM BALI disampaikan via :
FACEBOOK : --- silakan add di : www.facebook.com/komunitassdmbali
MAILING LIST --- silakan kirim email ke : sdmbali-subscribe@yahoogroups.com
TWITTER : --- folow @SDMBali http://twitter.com/#%21/SDMBali
Silakan pilih salah satu atau boleh semuanya
Please accept my apologize for uncomfortable
Please send UNSUBSCRIBE to ; komunitas.sdm.bali@gmail.com Subject : UNSUBSCRIBE
Saya mohon maaf bila email ini membuat rekan rekan tidak nyaman
Silakan kirim UNSUBSCRIBE ke komunitas.sdm.bali@gmail.com Judul Email : UNSUBSCRIBE
Salam
Gunawan Wicaksono
Koordinator Forum SDM Bali
Gedung Darma lantai 2 (di atas KFC)
Jln. Hasanudin (di seberang BCA)
Denpasar - Bali
Tlp. 0361. 8724.724
Email : komunitas.sdm.bali@gmail.com
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
Anda menerima pesan ini karena Anda tergabung pada grup http://groups.yahoo.com/group/HHRMA-Bali/
Untuk mengirim pesan ke grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali@yahoogroups.com
Untuk keluar dari grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali-unsubscribe@yahoogroups.com
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
0 comments: Responses to “ Re: {HHRMA~Bali} Kondisi Ketenagakerjaan di Badung Bali ”