{HHRMA~Bali} PERUBAHAN LOKASI & Denah Workshop Pengupahan [1 Attachment]
Written by lowongan kerja on 2:49 PM
[Attachment(s) from Bursa Kerja Bali included below]
Pada prakteknya seringkali terjadi kendala pelaksanaan di lapangan karena kenaikan upah minimum tidak diimbangi secara berimbang dengan kenaikan gaji di perusahaan karena kenaikan gaji di perusahaan tentu saja mengikuti aturan internal dan kemampuan keuangan perusahaan. Penyesuaian gaji karyawan terkait dengan kebijakan UMK 2012 tidak hanya meliputi karyawan yang tingkat upahnya berada di bawah nilai UMK tersebut, tapi juga karyawan yang berada di atas nilai UMK tersebut sebagai konsekuensi lanjutan. Tingkat kenaikan yang ditetapkan bagi masing–masing karyawan harus ditetapkan secara proposional untuk menghindari kemungkinan munculnya rasa ketidakpuasan karyawan dan memastikan efisiensi biaya tetap terkendali. Melalui workshop ini akan diperkenalkan satu metode penghitungan kenaikan upah sundulan yang mampu menjembatani kondisi tersebut. Sekaligus juga mengendalikan agar penyesuaian gaji karena kenaikan UMK masih dalam batas anggaran
Sebagai contoh untuk Kota Denpasar tahun 2011 mempunya UMK = Rp. 1.220.00,- dan di tahun 2012 telah ditetapkan mengalami kenaikan menjadi UMK = Rp. 1.290.000,-. Kenaikan UMK dari tahun 2011 ke 2012 ini adalah +/- 15,4%. Apabila kenaikan gaji setiap karyawan di perusahaan tidak mencapai 15,4% maka akan terjadi penyimpangan-penyimpangan seperti :
Salam hangat rekan rekan SDM Bali dan khususnya peserta Workshop PENGUPAHAN
Sehubungan dengan informasi dari narasumber bahwa peserta SANGAT diharapkan membawa laptop untuk praktek langsung pembuatan skala upah dan upah sundulan, maka sehubungan dengan aula STIKOM Bali tidak terdapat meja untuk peserta, maka lokasi kegiatan kami pindahkan ke
GEDUNG CNI – Kuta Galeria / Sentral Parkir
Jl. Patih Jelantik – Imam Bonjol Kuta
Terlampir denah lokasi kegiatan di Gedung CNI – Sentral Parkir – Kuta Galeria
PESERTA TERBATAS 75 ORANG –
Sehubungan dengan kapasitas tempat (karena menggunakan meja untuk tempat laptop untuk praktek pembuatan skala upah dan perhitungan upah sundulan)
Hanya peserta yang sudah registrasi dan sudah melakukan transfer yang berhak diprioritaskan.
Panitia berhak menolak peserta yang belum melakukan transfer atau peserta yang langsung datang ke lokasi BILA tempat sudah tidak tersedia
Untuk rekan rekan yang telah melakukan transfer, Harap membawa bukti transfer / setoran ATM untuk ditukar dengan kuitansi dan makalah
Membawa bolpen dan kartu nama.LAPTOP, rincian gaji perkaryawan (DIPISAH Upah pokok, upah variabel, tunjangan dalam bentuk excel), FLAS DISK, --- akan disediakan oleh panitia, namun untuk antisipasi kenyamanan masing masing peserta bila lebih nyaman membawa gulungan kabel masing masing.
Acara ON TIME dimulai pukul 08.30 Wita. Dan registrasi sudah dapat dilakukan mulai pukul 08.00 Wita
Sehubungan dengan padatnya kegiatan -- Agenda kegiatan dalam form pendaftaran di attachment
Pakaian santai rapi bila memungkinkan yang tercantum nama & logo perusahaan.
Untuk parkir sepeda motor dapat dilakukan di depan gedung CNI
Sedangkan untuk mobil, bila tidak mendapat tempat di sekitar gedung CNI, kami sarankan untuk parkir di area central parkir
Sampai bertemu di lokasi
Salam rekan rekan SDM Bali
Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) 2012 segera ditetapkan.
Bagaimana implementasinya ? Bagaimana sebenarnya aturan pengupahan?
Bagaimana detil pembuatan/penyusunan upah yang benar ?
Bagaimana aturan teknis upah tetap dan upah variabel, komisi, bonus, dll?
Bagaimana penyusunan skala upah antar posisi ?
Dan masih banyak sekali yang perlu kita ketahui......
Mari kita bergabung dalam 1 hari full WORKSHOP PENGUPAHAN
Narasumber langsung dari Dirjen Pengupahan Depnakertrans Jakarta
Narasumber berjanji dan menjamin, materi ini WAJIB & HARUS dapat DIIMPLEMENTASIKAN
Masalah pengupahan (gaji) merupakan hal yang sensitif dan salah satu yang terpenting
Jadi, mari registrasi di workshop penting ini
SALAM REKAN REKAN SDM BALI
Setiap tahun Upah Minimum selalu bergerak dan bertambah. Kondisi ini seringkali menyebabkan kepanikan bagi pengusaha dalam menangani budget perusahaan. Karena tidak semua bisnis mengalami peningkatan, bahkan bisa terjadi bisnis menjadi semakin lesu sehingga menyebabkan para pengusaha akan kalang-kabut apabila diminta untuk menaikkan gaji karyawan. Meskipun demikian para pengusaha tidak punya pilihan lain kecuali mematuhi upah minimum yang berlaku tahun yang berjalan karena terikat dengan undang-undang.
Pada prakteknya seringkali terjadi kendala pelaksanaan di lapangan karena kenaikan upah minimum tidak diimbangi secara berimbang dengan kenaikan gaji di perusahaan karena kenaikan gaji di perusahaan tentu saja mengikuti aturan internal dan kemampuan keuangan perusahaan. Penyesuaian gaji karyawan terkait dengan kebijakan UMK 2012 tidak hanya meliputi karyawan yang tingkat upahnya berada di bawah nilai UMK tersebut, tapi juga karyawan yang berada di atas nilai UMK tersebut sebagai konsekuensi lanjutan. Tingkat kenaikan yang ditetapkan bagi masing–masing karyawan harus ditetapkan secara proposional untuk menghindari kemungkinan munculnya rasa ketidakpuasan karyawan dan memastikan efisiensi biaya tetap terkendali. Melalui workshop ini akan diperkenalkan satu metode penghitungan kenaikan upah sundulan yang mampu menjembatani kondisi tersebut. Sekaligus juga mengendalikan agar penyesuaian gaji karena kenaikan UMK masih dalam batas anggaran
Sebagai contoh untuk Kota Denpasar tahun 2011 mempunya UMK = Rp. 1.220.00,- dan di tahun 2012 telah ditetapkan mengalami kenaikan menjadi UMK = Rp. 1.290.000,-. Kenaikan UMK dari tahun 2011 ke 2012 ini adalah +/- 15,4%. Apabila kenaikan gaji setiap karyawan di perusahaan tidak mencapai 15,4% maka akan terjadi penyimpangan-penyimpangan seperti :
- Karyawan senior (masuk 2011) yang memiliki gaji UMK 2011 pada tahun 2012 tidak akan mencapai UMK 2012
- Karyawan terbaru/junior (masuk 2012) akan memliki gaji UMK 2012
- Karyawan terbaru bisa jadi memiliki gaji yang sama atau lebih besar dari karyawan senior
- Timbulnya ketidakpuasan karyawan senior
- Demotivasi karyawan dan yang paling fatal adalah terjadinya mogok kerja
Lalu apa yang akan dilakukan ? Tentu saja pengusaha wajib melakukan estimasi dan simulasi sebelum menetapkan gaji bagi seluruh karyawan dengan melakukan kaidah normatif yang berkeseimbangan di struktur gaji yang paling bawah. Hal ini dikarenakan posisi yang mendapat perhatian khusus adalah posisi yang berdekatan dengan UMK.
Lalu apa yang akan dilakukan ? Tentu saja pengusaha wajib melakukan estimasi dan simulasi sebelum menetapkan gaji bagi seluruh karyawan dengan melakukan kaidah normatif yang berkeseimbangan di struktur gaji yang paling bawah. Hal ini dikarenakan posisi yang mendapat perhatian khusus adalah posisi yang berdekatan dengan UMK.
HR & FC SERTA SERIKAT PEKERJA WAJIB MENGETAHUI ATURAN DAN CARA PERHITUNGANNYA......
MARI..... IKUTI WORKSHOP YANG SANGAT DIPERLUKAN DAN APLIKATIF INI....!!!
WORKSHOP SELUK BELUK ATURAN PENGUPAHAN DAN TEKNIS PENYUSUNAN SKALA UPAH DAN UPAH SUNDULAN
Oleh Team Tehnis Depnakertrans Direktorat Pengupahan dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan JAKARTA
Hari SENIN, 28 Nopember 2011 pukul 08.30 – 17.00 Wita ( ON TIME !!! )
GEDUNG CNI – Kuta Galeria / Sentral Parkir Jln. Patih Jelantik / dekat Pom Bensin Imam Bonjol)
Investasi Training ( Makalah / CD, Sertifikat, Makan Siang, Coffee break)
PERSEORANGAN Rp 350.000,-
GROUP 3 ORANG Rp 300.000,-/orang
DISNAKER / KOMISI PENGUPAHAN DAERAH Rp 100.000,-/orang
PESERTA YANG WAJIB IKUT :
HR MANAGER, CHIEF ACCOUNTING / FINANCIAL CONTROLLER, SERIKAT PEKERJA
SEGERA BOOKING TEMPAT !!!
TATA CARA Registrasi ;
TATA CARA Registrasi ;
Ketik Nama, Jabatan, Perusahaan, Alamat Perusahaan No Telpon, No HP, Alamat email
Buka Attachment untuk Transfer
Gunawan Wicaksono
Forum SDM Bali
Gedung Darma Lantai 2
Di Depan BCA / Di Atas KFC
Jalan Hasanudin Denpasar Bali
Tlp. 0361 8724.724
HP. 08191.616.8191
FB. Komunitas SDM Bali
Email : komunitas.sdm.bali@gmail.com
=============================================================
TRAINING SEJENIS .....................
=============================================
"KENTJANA MAS" KONSULTAN PSIKOLOGI & SDM – DENPASAR BALI
bekerjasama dengan LP3S "BINA INSAN MANDIRI" – SURABAYA
MENYELENGGARAKAN WEEKEND CLASS TRAINING :
"CARA CEPAT MENDESAIN STRUKTUR & SKALA GAJI SERTA MENDESAIN UPAH SUNDULAN "
(Senin, 5 Desember 2011 – Pk.09.00 – 16.00 WITA)
Tempat : INNA BALI HOTEL – BALI ROOM - Jl. VETERAN NO.3 - DENPASAR
"CARA CEPAT MENDESAIN STRUKTUR & SKALA GAJI SERTA MENDESAIN UPAH SUNDULAN "
Dengan perkembangan ketatnya persaingan bisnis, perusahaan berlomba-lomba berusaha mendevelop strategy dan system retainment,
agar high potential dan career person yang menjadi kekuatan dan ketahanan dalam bisnis tidak berpindah.
Dalam workshop ini, para peserta akan dibekali pemahaman secara mendasar dan cepat,
sekaligus akan diberikan metode untuk mendesain struktur dan skala gaji serta upah sundulan
dengan bantuan berbagai tools yang dengan cepat dan otomatis akan sangat mempermudah proses pemahaman
serta sekaligus praktek penyusuanan desain struktur dan skala gaji serta upah sundulan.
Peserta akan diberikan berbagai software/template otomasi untuk perhitungan skala gaji dan variabel penunjang lainnya beserta berbagai E-book
OBJECTIVE:
Memahami flow process penyusunan struktur dan skala gaji beserta makna dan manfaat upah sundulan;
Memahami tentang berbagai terminology dalam strategy dan system struktur dan skala gaji;
>Mampu secara manual menyusunan struktur dan skala gaji;
>Mampu secara manual menyusun Upah Sundulan;
> Mampu secara cepat dan otomatis membuat desain struktur dan skala gaji;
> Mampu secara cepat dan otomatis mendesain formula Upah Sundulan
Memahami flow process penyusunan struktur dan skala gaji beserta makna dan manfaat upah sundulan;
Memahami tentang berbagai terminology dalam strategy dan system struktur dan skala gaji;
>Mampu secara manual menyusunan struktur dan skala gaji;
>Mampu secara manual menyusun Upah Sundulan;
> Mampu secara cepat dan otomatis membuat desain struktur dan skala gaji;
> Mampu secara cepat dan otomatis mendesain formula Upah Sundulan
FASILITATOR :
Iman N Bajuasijadji, MM., CBSCP., CPHRM., CmiTD
General HR Manager – Wismilak Group, HR Senior Consultant &
Founder "HOS" – Human Open Sources"
BONUS : Template perhitungan skala gaji dan berbagai E-book penunjang
INVESTASI & PENDAFTARAN : Rp. 750.000,-/person (Nett)
(Peserta Wajib Membawa Laptop)
REGISTRASI :
PEMBAYARAN :
Bank BCA No.Rek : 0400227063 .a/n : Kadek Liana Puspita
__._,_.___
Attachment(s) from Bursa Kerja Bali
1 of 1 File(s)
Milis Hotel Human Resources Managers Association Bali
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
Anda menerima pesan ini karena Anda tergabung pada grup http://groups.yahoo.com/group/HHRMA-Bali/
Untuk mengirim pesan ke grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali@yahoogroups.com
Untuk keluar dari grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali-unsubscribe@yahoogroups.com
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
Anda menerima pesan ini karena Anda tergabung pada grup http://groups.yahoo.com/group/HHRMA-Bali/
Untuk mengirim pesan ke grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali@yahoogroups.com
Untuk keluar dari grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali-unsubscribe@yahoogroups.com
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
MARKETPLACE
.
__,_._,___
0 comments: Responses to “ {HHRMA~Bali} PERUBAHAN LOKASI & Denah Workshop Pengupahan [1 Attachment] ”