{HHRMA~Bali} WORKSHOP PENGUPAHAN -- KUMPUL BARENG SDM BALI -- NOPEMBER 2011 [1 Attachment]
Written by lowongan kerja on 1:11 PM
[Attachment(s) from Bursa Kerja Bali included below]
Pada prakteknya seringkali terjadi kendala pelaksanaan di lapangan karena kenaikan upah minimum tidak diimbangi secara berimbang dengan kenaikan gaji di perusahaan karena kenaikan gaji di perusahaan tentu saja mengikuti aturan internal dan kemampuan keuangan perusahaan. Penyesuaian gaji karyawan terkait dengan kebijakan UMK 2012 tidak hanya meliputi karyawan yang tingkat upahnya berada di bawah nilai UMK tersebut, tapi juga karyawan yang berada di atas nilai UMK tersebut sebagai konsekuensi lanjutan. Tingkat kenaikan yang ditetapkan bagi masing–masing karyawan harus ditetapkan secara proposional untuk menghindari kemungkinan munculnya rasa ketidakpuasan karyawan dan memastikan efisiensi biaya tetap terkendali. Melalui workshop ini akan diperkenalkan satu metode penghitungan kenaikan upah sundulan yang mampu menjembatani kondisi tersebut. Sekaligus juga mengendalikan agar penyesuaian gaji karena kenaikan UMK masih dalam batas anggaran
Sebagai contoh untuk Kota Denpasar tahun 2011 mempunya UMK = Rp. 1.220.00,- dan di tahun 2012 telah ditetapkan mengalami kenaikan menjadi UMK = Rp. 1.290.000,-. Kenaikan UMK dari tahun 2011 ke 2012 ini adalah +/- 15,4%. Apabila kenaikan gaji setiap karyawan di perusahaan tidak mencapai 15,4% maka akan terjadi penyimpangan-penyimpangan seperti :
Salam rekan rekan SDM Bali
Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) 2012 segera ditetapkan.
Bagaimana implementasinya ? Bagaimana sebenarnya aturan pengupahan?
Bagaimana detil pembuatan/penyusunan upah yang benar ?
Bagaimana aturan teknis upah tetap dan upah variabel, komisi, bonus, dll?
Bagaimana penyusunan skala upah antar posisi ?
Dan masih banyak sekali yang perlu kita ketahui......
Mari kita bergabung dalam 1 hari full WORKSHOP PENGUPAHAN
Narasumber langsung dari Dirjen Pengupahan Depnakertrans Jakarta
Narasumber berjanji dan menjamin, materi ini WAJIB & HARUS dapat DIIMPLEMENTASIKAN
SALAM REKAN REKAN SDM BALI
Setiap tahun Upah Minimum selalu bergerak dan bertambah. Kondisi ini seringkali menyebabkan kepanikan bagi pengusaha dalam menangani budget perusahaan. Karena tidak semua bisnis mengalami peningkatan, bahkan bisa terjadi bisnis menjadi semakin lesu sehingga menyebabkan para pengusaha akan kalang-kabut apabila diminta untuk menaikkan gaji karyawan. Meskipun demikian para pengusaha tidak punya pilihan lain kecuali mematuhi upah minimum yang berlaku tahun yang berjalan karena terikat dengan undang-undang.
Pada prakteknya seringkali terjadi kendala pelaksanaan di lapangan karena kenaikan upah minimum tidak diimbangi secara berimbang dengan kenaikan gaji di perusahaan karena kenaikan gaji di perusahaan tentu saja mengikuti aturan internal dan kemampuan keuangan perusahaan. Penyesuaian gaji karyawan terkait dengan kebijakan UMK 2012 tidak hanya meliputi karyawan yang tingkat upahnya berada di bawah nilai UMK tersebut, tapi juga karyawan yang berada di atas nilai UMK tersebut sebagai konsekuensi lanjutan. Tingkat kenaikan yang ditetapkan bagi masing–masing karyawan harus ditetapkan secara proposional untuk menghindari kemungkinan munculnya rasa ketidakpuasan karyawan dan memastikan efisiensi biaya tetap terkendali. Melalui workshop ini akan diperkenalkan satu metode penghitungan kenaikan upah sundulan yang mampu menjembatani kondisi tersebut. Sekaligus juga mengendalikan agar penyesuaian gaji karena kenaikan UMK masih dalam batas anggaran
Sebagai contoh untuk Kota Denpasar tahun 2011 mempunya UMK = Rp. 1.220.00,- dan di tahun 2012 telah ditetapkan mengalami kenaikan menjadi UMK = Rp. 1.290.000,-. Kenaikan UMK dari tahun 2011 ke 2012 ini adalah +/- 15,4%. Apabila kenaikan gaji setiap karyawan di perusahaan tidak mencapai 15,4% maka akan terjadi penyimpangan-penyimpangan seperti :
- Karyawan senior (masuk 2011) yang memiliki gaji UMK 2011 pada tahun 2012 tidak akan mencapai UMK 2012
- Karyawan terbaru/junior (masuk 2012) akan memliki gaji UMK 2012
- Karyawan terbaru bisa jadi memiliki gaji yang sama atau lebih besar dari karyawan senior
- Timbulnya ketidakpuasan karyawan senior
- Demotivasi karyawan dan yang paling fatal adalah terjadinya mogok kerja
Lalu apa yang akan dilakukan ? Tentu saja pengusaha wajib melakukan estimasi dan simulasi sebelum menetapkan gaji bagi seluruh karyawan dengan melakukan kaidah normatif yang berkeseimbangan di struktur gaji yang paling bawah. Hal ini dikarenakan posisi yang mendapat perhatian khusus adalah posisi yang berdekatan dengan UMK.
Lalu apa yang akan dilakukan ? Tentu saja pengusaha wajib melakukan estimasi dan simulasi sebelum menetapkan gaji bagi seluruh karyawan dengan melakukan kaidah normatif yang berkeseimbangan di struktur gaji yang paling bawah. Hal ini dikarenakan posisi yang mendapat perhatian khusus adalah posisi yang berdekatan dengan UMK.
HR & FC SERTA SERIKAT PEKERJA WAJIB MENGETAHUI ATURAN DAN CARA PERHITUNGANNYA......
MARI..... IKUTI WORKSHOP YANG SANGAT DIPERLUKAN DAN APLIKATIF INI....!!!
WORKSHOP SELUK BELUK ATURAN PENGUPAHAN DAN TEKNIS PENYUSUNAN SKALA UPAH DAN UPAH SUNDULAN
Oleh Team Tehnis Depnakertrans Direktorat Pengupahan dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan JAKARTA
Hari SENIN, 28 Nopember 2011 pukul 08.30 – 17.00 Wita ( ON TIME !!! )
STIKOM BALI – Jln. Raya Puputan Renon (Depan BNI – Samping D'Cost – samping Pom Bensin)
Investasi Training ( Makalah / CD, Sertifikat, Makan Siang, Coffee break)
PERSEORANGAN Rp 350.000,-
GROUP 3 ORANG Rp 300.000,-/orang
DISNAKER / KOMISI PENGUPAHAN DAERAH Rp 100.000,-/orang
PESERTA YANG WAJIB IKUT :
HR MANAGER, CHIEF ACCOUNTING / FINANCIAL CONTROLLER, SERIKAT PEKERJA
SEGERA BOOKING TEMPAT !!!
TATA CARA Registrasi ;
TATA CARA Registrasi ;
Ketik Nama, Jabatan, Perusahaan, Alamat Perusahaan No Telpon, No HP, Alamat email
Buka Attachment untuk Transfer
Gunawan Wicaksono
Forum SDM Bali
Gedung Darma Lantai 2
Di Depan BCA / Di Atas KFC
Jalan Hasanudin Denpasar Bali
Tlp. 0361 8724.724
HP. 08191.616.8191
FB. Komunitas SDM Bali
Email : komunitas.sdm.bali@gmail.com
=============================================================
TRAINING SEJENIS .....................
=============================================
"KENTJANA MAS" KONSULTAN PSIKOLOGI & SDM – DENPASAR BALI
bekerjasama dengan LP3S "BINA INSAN MANDIRI" – SURABAYA
MENYELENGGARAKAN WEEKEND CLASS TRAINING :
"CARA CEPAT MENDESAIN STRUKTUR & SKALA GAJI SERTA MENDESAIN UPAH SUNDULAN "
(Senin, 5 Desember 2011 – Pk.09.00 – 16.00 WITA)
Tempat : INNA BALI HOTEL – BALI ROOM - Jl. VETERAN NO.3 - DENPASAR
"CARA CEPAT MENDESAIN STRUKTUR & SKALA GAJI SERTA MENDESAIN UPAH SUNDULAN "
Dengan perkembangan ketatnya persaingan bisnis, perusahaan berlomba-lomba berusaha mendevelop strategy dan system retainment,
agar high potential dan career person yang menjadi kekuatan dan ketahanan dalam bisnis tidak berpindah.
Dalam workshop ini, para peserta akan dibekali pemahaman secara mendasar dan cepat,
sekaligus akan diberikan metode untuk mendesain struktur dan skala gaji serta upah sundulan
dengan bantuan berbagai tools yang dengan cepat dan otomatis akan sangat mempermudah proses pemahaman
serta sekaligus praktek penyusuanan desain struktur dan skala gaji serta upah sundulan.
Peserta akan diberikan berbagai software/template otomasi untuk perhitungan skala gaji dan variabel penunjang lainnya beserta berbagai E-book
OBJECTIVE:
Memahami flow process penyusunan struktur dan skala gaji beserta makna dan manfaat upah sundulan;
Memahami tentang berbagai terminology dalam strategy dan system struktur dan skala gaji;
>Mampu secara manual menyusunan struktur dan skala gaji;
>Mampu secara manual menyusun Upah Sundulan;
> Mampu secara cepat dan otomatis membuat desain struktur dan skala gaji;
> Mampu secara cepat dan otomatis mendesain formula Upah Sundulan
Memahami flow process penyusunan struktur dan skala gaji beserta makna dan manfaat upah sundulan;
Memahami tentang berbagai terminology dalam strategy dan system struktur dan skala gaji;
>Mampu secara manual menyusunan struktur dan skala gaji;
>Mampu secara manual menyusun Upah Sundulan;
> Mampu secara cepat dan otomatis membuat desain struktur dan skala gaji;
> Mampu secara cepat dan otomatis mendesain formula Upah Sundulan
FASILITATOR :
Iman N Bajuasijadji, MM., CBSCP., CPHRM., CmiTD
General HR Manager – Wismilak Group, HR Senior Consultant &
Founder "HOS" – Human Open Sources"
BONUS : Template perhitungan skala gaji dan berbagai E-book penunjang
INVESTASI & PENDAFTARAN : Rp. 750.000,-/person (Nett)
(Peserta Wajib Membawa Laptop)
REGISTRASI :
PEMBAYARAN :
Bank BCA Kadek Liana Puspita
__._,_.___
Attachment(s) from Bursa Kerja Bali
1 of 1 File(s)
Milis Hotel Human Resources Managers Association Bali
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
Anda menerima pesan ini karena Anda tergabung pada grup http://groups.yahoo.com/group/HHRMA-Bali/
Untuk mengirim pesan ke grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali@yahoogroups.com
Untuk keluar dari grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali-unsubscribe@yahoogroups.com
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
Anda menerima pesan ini karena Anda tergabung pada grup http://groups.yahoo.com/group/HHRMA-Bali/
Untuk mengirim pesan ke grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali@yahoogroups.com
Untuk keluar dari grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali-unsubscribe@yahoogroups.com
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
MARKETPLACE
.
__,_._,___
0 comments: Responses to “ {HHRMA~Bali} WORKSHOP PENGUPAHAN -- KUMPUL BARENG SDM BALI -- NOPEMBER 2011 [1 Attachment] ”