{HHRMA~Bali} Road Show Goes To SMK : INFORMASI SDM BALI -- MEI 2012 [6 Attachments]
Written by lowongan kerja on 3:39 PM
[Attachment(s) from Bursa Kerja Bali included below]
Materi Ketenagakerjaan Masuk Kurikulum Sekolah
TEMPO Interaktif, Jakarta: Pemerintah memasukkan materi ketenagakerjaan dalam kurikulum sekolah menengah kejuruan atau sederajat dan satuan pendidikan nonformal. Materi kurikulum yang akan ditambahkan itu berupa hubungan industrial, pelatihan dan sertifikasi, bursa kerja, serta peraturan perundangan ketenagakerjaan.
Kebjiakan pemerintah itu terangkum dalam nota kesepakatan bersama antara Departemen Tenaga Kerja, Departemen Pendidikan Nasional serta Kamar Dagang dan Industri (Kadin) yang ditandatangani Selasa (13/2/2007),di Kantor Depnakertrans. Tujuannya untuk menyelaraskan program pendidikan pelatihan dan fasilitasi penempatan tenaga kerja bagi siswa sekolah menengah kejuruan dari satuan pendidikan nonformal.
Depnakertrans akan menyiapkan materi pengajaran yang berkaitan dengan bidang pelatihan, sertifikasi, penempatan tenaga kerja dan bidang hubungan industrial. "Selain itu juga akan memberikan pelatihan berdasarkan standar dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi," ujar Sekretaris Jendral Depnakertrans, Harry Heryawan Saleh seusai acara.
Sementara, Depdiknas bertangungjawab untuk memasukkan materi pengajaran tersebut ke dalam kurikulum. "Akan disinergikan dengan materi dari Depnaker," ujar Suyanto, Dirjen Pendidikan Dasar dan Menengah Depdiknas. Ia menambahkan untuk meningkatkan kompetensi siswa didik menengah kejuruan, Depdiknas akan menaikkan rasio perbandingan dengan siswa menengah umum pada tahun 2009. "Dari 35 persen menjadi 40 persen," katanya.
Saat ini, berdasarkan data Depnakertrans, lembaga pendidikan formal sebagai salah satu penyedia tenaga kerja masih didominasi lulusan SMTA Umum yang besarnya 14,11 persen. Sedangkan lulusan SMTA kejuruan hanya 6,12 persen. Padahal, tambah Harry, lulusan SMTA kejuruan lebih relevan dengan lapangan kerja.
Kebjiakan pemerintah itu terangkum dalam nota kesepakatan bersama antara Departemen Tenaga Kerja, Departemen Pendidikan Nasional serta Kamar Dagang dan Industri (Kadin) yang ditandatangani Selasa (13/2/2007),di Kantor Depnakertrans. Tujuannya untuk menyelaraskan program pendidikan pelatihan dan fasilitasi penempatan tenaga kerja bagi siswa sekolah menengah kejuruan dari satuan pendidikan nonformal.
Depnakertrans akan menyiapkan materi pengajaran yang berkaitan dengan bidang pelatihan, sertifikasi, penempatan tenaga kerja dan bidang hubungan industrial. "Selain itu juga akan memberikan pelatihan berdasarkan standar dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi," ujar Sekretaris Jendral Depnakertrans, Harry Heryawan Saleh seusai acara.
Sementara, Depdiknas bertangungjawab untuk memasukkan materi pengajaran tersebut ke dalam kurikulum. "Akan disinergikan dengan materi dari Depnaker," ujar Suyanto, Dirjen Pendidikan Dasar dan Menengah Depdiknas. Ia menambahkan untuk meningkatkan kompetensi siswa didik menengah kejuruan, Depdiknas akan menaikkan rasio perbandingan dengan siswa menengah umum pada tahun 2009. "Dari 35 persen menjadi 40 persen," katanya.
Saat ini, berdasarkan data Depnakertrans, lembaga pendidikan formal sebagai salah satu penyedia tenaga kerja masih didominasi lulusan SMTA Umum yang besarnya 14,11 persen. Sedangkan lulusan SMTA kejuruan hanya 6,12 persen. Padahal, tambah Harry, lulusan SMTA kejuruan lebih relevan dengan lapangan kerja.
Info : pagi ini hari Jum'at diselenggarakan Sosialisasi Badan Jaminan Sosial Nasional (BJSN) di Hotel Nikki
(spesial price untuk member, mahasiswa dan dosen)
INFO SDM BALI -- MEI 2012
* Penawaran gabung di Road Show – Forum SDM Bali Goest To SMK
* Informasi Klaim Kecelakaan di Jalan Raya (Jasa Raharja & Jamsostek)
* Penundaan Bursa Kerja / Job Fair Disnaker Prop. Bali
* DVD Informasi tentang Jamsostek
* Free Trial – Gratis pemasangan Iklan Lowongan Kerja
(khusus untuk perusahaan yang belum pernah memakai Jobstreet.com)
* Proposal Kontrak INHOUSE Training Tahunan
* Training "Strategic HR & Developing Key Performance Indicator (KPI) Minggu 13 Mei 2012
* Training CSR : Games for Management & Education
==============================================
BURSA KERJA – FORUM SDM BALI GOEST TO SMK
Seperti di awal tahun pencanangan Bursa Kerja for Freshgraduate, maka Forum SDM Bali kembali mengirimkan proposal ke 38 SMK di Denpasar dan Badung untuk melaksanakan presentasi Bimbingan Karir sekaligus mengumpulkan database freshgraduate.
Perusahaan membayar kontribusi sebesar Rp 250 ribu / sekolah yang dipilih
· Melakukan presentasi (max 15 menit)
· Mendapatkan database lulusan SMK yang dipilih.
Berhubung keterbatasan waktu (presentasi 2 perusahaan di setiap SMK), maka hanya perusahaan yang paling dulu telah mendaftar dan melakukan transfer yang akan dijadwalkan bergabung.
Terlampir list daftar SMK yang telah dikirimkan proposal.
Waktu presentasi masih menunggu jawaban dari pihak SMK.
Bila pihak SMK yang dipilih ternyata menolak mengikuti program, maka dana yang telah ditransfer akan dikembalikan
==============================================
INFORMASI KLAIM JASA RAHARJA DAN JAMSOSTEK
Terlampir informasi klaim bila karyawan mengalami kecelakaan baik baik pada saat jam kerja maupun di luar jam kerja – lihat tabel di attachment.
===============================================
BURSA KESEMPATAN KERJA (JOB FAIR)
DISNAKERTRANS PROVINSI BALI 2012
Sehubungan dengan pelaksanaan kegiatan Bursa Kesempatan Kerja (Job Fair) yang bertujuan mengurangi pengangguran dengan cara mengadakan bursa lowongan kerja (Job Fair) kepada para lulusan SMU s.d Sarjana di Provinsi Bali yang akan kami laksanakan pada tanggal 14 s.d. 15 Juli 2012 di GOR Lila Bhuana, Jl. Melati, Denpasar, maka kami mengundang Perusahaan Bapak/Ibu untuk dapat berpartisipasi sebagai peserta. Di samping bisa mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas, Perusahaan Bapak/Ibu sekaligus juga dapat memperkenalkan dan mempresentasikan perusahaan kepada para pencari kerja tersebut.
Informasi lebih lanjut mengenai Job Fair dapat menghubungi PanitiaJob Fair Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Bali, Jl. Raya Puputan Niti Mandala Renon Denpasar, Bidang Penempatan dan Perluasan Kerja. Telp. 0361-225596.
Panitia Job Fair Disnakertrans Provinsi Bali 2012
Seksi Penempatan Tenaga Kerja
Bidang Penempatan dan Perluasan Kerja
Jl. Raya Puputan Niti Mandala Renon Denpasar Bali
Telp. 0361-225596
===============================================
DVD INFORMASI MENGENAI JAMSOSTEK
FORMULIR, MANFAAT, ATURAN, DLL. TENTANG JAMSOSTEK
Untuk perusahaan yang BELUM menjadi peserta Jamsostek akan diberikan GRATIS 2 buah DVD mengenai Jamsostek. Hanya dengan mengisi form terlampir di attachment. Sedangkan yang TELAh menjadi peserta Jamsostek dapat mentransfer Rp 25 ribu (sudahtermasuk ongkos kirim)
===============================================
FREE TRIAL JOBSTREET.COM
(Khusus untuk yang BELUM pernah menggunakan Jobstreet.com)
Mendapatkan GRATIS pemasangan iklan di Jobstreet.com selama 1 tahun. Hanya dengan mengisi form di attachment.
=========================================================
KONTRAK INHOUSE TRAINING
Terlampir dalam attachment Proposal KONTRAK TAHUNAN Inhouse Training
Hal ini menindaklanjuti permintaan beberapa rekan akan jadwal training aplikatif SDM Bali yang memang tidak bisa dibuat, karena training SDM Bali lebih tergantung akan kesediaan para trainer yang sangat sibuk dan "merelakan" waktu dan "memberikan fee khusus" untuk SDM Bali demi peningkatan kualitas SDM di Bali
Kontrak tahunan ini sangat bermanfaat agar budget training dapat ditentukan, program topik materi training dapat disesuaikan dengan kebutuhan kondisi perusahaan, jadwal training sudah terprogram sedari awal, dan trainernya telah teruji dan direkomendasi oleh Forum SDM Bali
* Kontrak Training Inhouse ke perusahaan dengan kontrak 1 tahun.
Jadwal sudah ditentukan sebelumnya
Hal ini menindaklanjuti permintaan beberapa rekan akan jadwal training aplikatif SDM Bali yang memang tidak bisa dibuat, karena training SDM Bali lebih tergantung akan kesediaan para trainer yang sangat sibuk dan "merelakan" waktu dan "memberikan fee khusus" untuk SDM Bali demi peningkatan kualitas SDM di Bali
Kontrak tahunan ini sangat bermanfaat agar budget training dapat ditentukan, program topik materi training dapat disesuaikan dengan kebutuhan kondisi perusahaan, jadwal training sudah terprogram sedari awal, dan trainernya telah teruji dan direkomendasi oleh Forum SDM Bali
* Kontrak Training Inhouse ke perusahaan dengan kontrak 1 tahun.
Jadwal sudah ditentukan sebelumnya
(bila ada perubahan, WAJIB dikonsultasikan minimal 1 bulan sebelumnya)
Nilai kontrak dibayarkan DP 50% di awal kontrak dan sisanya setelah 6 bulan
Materi training boleh dipilih dan ditetapkan di awal kontrak.
Perubahan materi training yang telah dipilih dapat dirubah 1 bulan sebelum jadwal
Maksimal peserta inhouse training : 30 peserta --- atau 35 peserta (tergantung topik)
Hanya boleh memilih 1 trainer untuk 1 kontrak tahunan
Bila kontrak hanya 6 bulan, maka nilai kontrak 25% lebih mahal
email : training.sdm.bali@gmail.com
Nilai kontrak dibayarkan DP 50% di awal kontrak dan sisanya setelah 6 bulan
Materi training boleh dipilih dan ditetapkan di awal kontrak.
Perubahan materi training yang telah dipilih dapat dirubah 1 bulan sebelum jadwal
Maksimal peserta inhouse training : 30 peserta --- atau 35 peserta (tergantung topik)
Hanya boleh memilih 1 trainer untuk 1 kontrak tahunan
Bila kontrak hanya 6 bulan, maka nilai kontrak 25% lebih mahal
email : training.sdm.bali@gmail.com
==============================================
"BINA INSAN MANDIRI"
Consulting & Psychology Services
Menyelenggarakan :
SUNDAY CLASS :
"STRATEGIC HR &
DEVELOPING KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)"
Minggu, 13 MEI 2012 // Jam 09.00 – 17.00 WIB
Gedung CNI Sentral Parkir Kuta Bali
PESERTA MAMPU MEMAHAMI APA ITU KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)
SEBAGAI BAGIAN PENTING DALAM PERFORMANCE MEASUREMENT
Perkembangan Bisnis menuntut HR tidak dapat lagi berperan hanya berdasarkan "nature"nya saja, tidak dapat hanya sekedar menjalankan fungsi-nya saja tetapi tuntutan saat ini lebih dari itu, yaitu untuk berkontribusi secara langsung dalam pencapaian tujuan perusahaan. Peran inilah yang dikatakan dengan peran STRATEGIS dari HR. Tentu saja bukan hal yang mudah untuk menentukan peran ini, diperlukan pemahaman tentang apa yang sebenarnya diinginkan oleh customer utamanya, yaitu management.
Dengan memahami customer utama-nya, maka HR akan dapat berperan sesuai dengan yang menjadi kebutuhan (need) dari customer. Pemahaman akan kebutuhan dari customer dimulai dengan pemahaman akan budaya perusahaan (corporate culture). Dengan memahami budaya yang tumbuh dan berkembang dalam perusahaan, maka dengan tepat HR akan memainkan peran yang tidak saja berdasar dari fungsi pokok (main fuctions)-nya, tetapi juga di-kaitkan dengan peran (roles) yang dikehendaki atau menyesuaikan dengan kebutuha dari customer.
Jadi peran strategis harus dimulai dari pemahaman, termasuk pemahaman akan jenis peran (roles) yang dikehendaki customer. Selanjutnya akan sangat penting bagi HR untuk dengan tepat mengukur peran yang di deliver, baik itu berdasarkan peran berdasarkan jenis budaya perusahaan maupun peran yang memang dan wajib dilakukan oleh HR berdasarkan fungsi pokoknya. Pengukuran jenis terakhir innilah yang di sebut dengan KRA based KPI Development.
Kiasan "apa yang dapat di-capai adalah apa yang dapat di-ukur" menjadi hasil utama (outcome) dari workshop ini. Dengan mengukur secara tepat akan membawa HR pada tidak saja mampu mengimpelementasikan perencaaan (HR Strategic Planning), tetapi mampu melakukan monitoring ketercapaian hasil dari perencanaan tersebut.
OUTLINE :
1. Corporate Culture, Value, Behavior, & Artefact
2. Organization Culture Assessment Instrument
3. Corporate Culture & HR Strategic Roles
4. Identify HR Competency base on HR Strategic Roles
5. Strategic HR Functions
6. Identify Main Output of HR Functions
7. HR Main Functions & KRA
8. Matching Process of KRA & Customer Need
9. Developing KRA based KPI & Customer Need
FASILITATOR :
Iman N. Bajuasijadji, MM., CMiTD., CBSCP., CPHRM., CPLP.
- General HR Manager Wismilak Group,
- Founder of HR Opensource Society Indonesia,
- Associate Consultant for Strategic Management (BSC), & All aspect of HRM.
- Certified Designer Competency Standard (CMiTD.) from InWent German, Certified Balanced Scorecard Professional/CBSCP. from Indonesian BSC School with Asia Productivity Organization/APO Model, Certified Professional Human Resources Management/CPHRM. from SDM-Indonesia & FMC Consulting (Society Human Resource Management/SHRM-USA Model), Certified Competency & Learning Professional/CPLP. Master Trainer (American Society Training & Development/ASTD-USA Model).
BONUS : Bernilai Jutaan rupiah akan diberikan pada wokshop ini berupa :
1. Software For Developing KPI Tree & Project Monitoring (seharga 4 juta rupiah)
2. SWOT Automatic Template
3. Organization Culture Assessment Instrument (OCAI) Automatic Template
4. Learning Culture & HR Roles Template.
5. Automatic Template for Measuring HR Roles Effectiveness
6. Berbagai buku tentang Corporate Culture, HR Strategic Roles, Key Performance Indicator (KPI), dll.
7. Dictionary KPI for HR
8. Bonus-2 lain berupa software maupun automatic template yang berkaitan dengan Strategic HR & Developing KPI
for HR yang belum disebutkan sebelumnya, akan diberikan di-tempat workshop.
METODE PELATIHAN
Metode pelatihan secara keseluruhan terdiri dari teori dan praktek. Peserta wajib membawa Laptop.
INVESTASI : Rp. 750.000,- /Nett(spesial price untuk member, mahasiswa dan dosen)
===============================================
SEGERA GABUNG !! :
UPDATE per detik Berita dan Info SDM BALI disampaikan via :
Silakan pilih salah satu atau boleh semuanya
Please accept my apologize for uncomfortable
Saya mohon maaf bila email ini membuat rekan rekan tidak nyaman
Salam
Gunawan Wicaksono
Koordinator Forum SDM Bali
Gedung Darma lantai 2 (di atas KFC)
Jln. Hasanudin (di seberang BCA)
Denpasar - Bali
Gunawan Wicaksono
Koordinator Forum SDM Bali
Gedung Darma lantai 2 (di atas KFC)
Jln. Hasanudin (di seberang BCA)
Denpasar - Bali
__._,_.___
Attachment(s) from Bursa Kerja Bali
1 of 1 Photo(s)
5 of 5 File(s)
Milis Hotel Human Resources Managers Association Bali
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
Anda menerima pesan ini karena Anda tergabung pada grup http://groups.yahoo.com/group/HHRMA-Bali/
Untuk mengirim pesan ke grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali@yahoogroups.com
Untuk keluar dari grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali-unsubscribe@yahoogroups.com
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
Anda menerima pesan ini karena Anda tergabung pada grup http://groups.yahoo.com/group/HHRMA-Bali/
Untuk mengirim pesan ke grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali@yahoogroups.com
Untuk keluar dari grup ini, kirim email ke HHRMA-Bali-unsubscribe@yahoogroups.com
�~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~�
.
__,_._,___
0 comments: Responses to “ {HHRMA~Bali} Road Show Goes To SMK : INFORMASI SDM BALI -- MEI 2012 [6 Attachments] ”